03 Ιουνίου 2015 09:36 Υποβολή Σχολίου
Ετικέτες:
Με τη διάταξη του άρθρου Πρώτου του Ν.4093/2012 (ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ11) θεσπίστηκε ο νόμιμος κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους και αντίστοιχα το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες.
Όπως ρητά προκύπτει από τη διάταξη, ο νόμιμος κατώτατος μισθός εφαρμόζεται στον εργαζόμενο που έχει την ιδιότητα του υπαλλήλου, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο εφαρμόζεται στον εργαζόμενο που έχει την ιδιότητα του εργατοτεχνίτη.
Η διάκριση των εργαζομένων μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών -εκτός εκείνων που διέπονται από ειδικούς νόμους- γίνεται βάσει αντικειμενικών κριτηρίων ανάλογα με τη φύση της παρεχόμενης εργασίας , εάν δηλαδή προέχει κυρίως το πνευματικό ή το σωματικό (χειρωνακτικό) στοιχείο κατά την εκτέλεσή της.
Υπάλληλος θεωρείται ο μισθωτός που παρέχει αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο πνευματική εργασία, ενώ ο εργάτης είναι ο μισθωτός που αντίθετα , παρέχει την εργασία του αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο καταβάλλοντας σωματική δύναμη.
Ο τρόπος αμοιβής που έχει συμφωνηθεί είτε στην ατομική σύμβαση δεν ασκεί επιρροή για τον χαρακτηρισμό του μισθωτού ως υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη. Καμία επίσης σημασία δεν έχει ο χαρακτηρισμός του μισθωτού ως υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη , στη σύμβαση εργασίας.
Ποιές είναι όμως οι ειδικότητες, που πρέπει να αμείβονται με ημερομίσθιο και αν δεν ακολουθείται αυτό μπορεί να προκύψουν και διαφορές αμοιβής και ασφαλιστικές;
