Εισφορές εργαζομένων επί ασφαλίστρων, μισθού ζητούν οι ασφαλιστικές

σύστημα εισφορών επί του τζίρου των ασφαλίστρων και επί της μισθοδοσίας– που ανεβάζει την εργοδοτική εισφορά έως του ποσοστού 11% επί της μισθοδοσίας που καταβάλλουν κάθε χρόνο οι ασφαλιστικές εταιρείες στο προσωπικό τους. Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Ενωσης κ. Αλέξανδρο Σαρρηγεωργίου, κατά τη διάρκεια συνέντευξης που δόθηκε χθες, πρόκειται για μια «γενναιόδωρη πρόταση» σε σχέση με το 3,5% που είναι ο μέσος όρος της εργοδοτικής εισφοράς στα ταμεία επικουρικής ασφάλισης του Δημοσίου. Η πρόταση συνοδεύεται με 10ετή δέσμευση της εργοδοσίας για το επίπεδο χρηματοδότησης του ΤΕΑ ΕΑΠΑΕ και συνδυάζεται με τον αυξημένο ρόλο που διεκδικεί η εργοδοτική πλευρά σε θέματα εταιρικής διακυβέρνησης. Σημειώνεται ότι το διοικητικό συμβούλιο του Ταμείου ελέγχεται από την πλευρά των εργαζομένων και η εργοδοτική πλευρά αντιπροτείνει να δοθεί δικαίωμα βέτο στις ασφαλιστικές εταιρείες σε θέματα που έχουν να κάνουν με την επενδυτική πολιτική του Ταμείου, αλλά και θέματα όπως ο καθορισμός των παροχών.

Η πρόταση της Ενωσης, όπως αναλύθηκε από τον γενικό γραμματέα της Ενωσης κ. Δημήτρη Μαζαράκη, οδηγεί με βάση τα στοιχεία του 2015 σε ετήσιες εισφορές ύψους 22 εκατ. ευρώ και χαρακτηρίζεται βιώσιμη λύση για το ΤΕΑ ΕΑΠΑΕ, που αποσχίστηκε το 2012 από την ενιαία επικουρική ασφάλιση για να λειτουργήσει με βάση το μοντέλο των επαγγελματικών ταμείων, αλλά με υποχρεωτική συμμετοχή. Η κατάργηση το 2014 της εργοδοτικής εισφοράς με τη μορφή του ποσοστού επί του τζίρου των ασφαλίστρων, που χαρακτηρίστηκε κοινωνικός πόρος, χωρίς παράλληλα να υπάρξει πρόβλεψη για την αντικατάστασή του, έχει οδηγήσει σε διελκυστίνδα διαπραγματεύσεων με τους εργαζομένους, που φέρεται να αποδέχονται τη συμβιβαστική πρόταση που κατέθεσε η Ενωση για το μεικτό σύστημα εισφορών, απορρίπτουν ωστόσο τη θεσμική συμμετοχή της ΕΑΕΕ στις επενδυτικές επιλογές του Ταμείου, αλλά και στον καθορισμό των παροχών με δικαίωμα βέτο.