Ακόμα και ως έσχατο μέσο, λέει, οι ομαδικές απολύσεις δεν πρέπει να εξελιχθούν σε «παιχνίδι κοινωνικής και επιχειρηματικής ασυδοσίας», αλλά να συνοδεύονται από «ρήτρες κοινωνικές που αφορούν στη διασφάλιση θέσεων εργασίας και στη δημιουργία νέων βιώσιμων θέσεων εργασίας».
Τονίζει ακόμη ότι για το θέμα των ομαδικών απολύσεων, η Πολιτεία μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους έχει δημιουργήσει από το 2014 ένα περιβάλλον όρων και προϋποθέσεων, μέσα από το οποίο διασφαλίζεται ότι η επιχείρηση δεν κινείται εικονικά ή δόλια, αλλά αντιμετωπίζει αντικειμενικά προβλήματα διατήρησης της βιωσιμότητάς της.
Σημειώνεται ακόμη ότι πρέπει να αντιμετωπιστεί η «ζώνη του λυκόφωτος» στην οποία βρίσκονται πολλοί εργαζόμενοι, είτε γιατί σε πολλούς δεν καταβάλλονται τα δεδουλευμένα, είτε γιατί βρίσκονται σε καθεστώς αιχμαλωσίας, χωρίς δυνατότητα αποζημίωσης απόλυσης ή εγγραφής στο ταμείο ανεργίας.
Στις προτάσεις του ΕΒΕΑ για την ανεργία περιλαμβάνονται ακόμη:
- Η απλοποίηση και κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας.
- Η αναδιοργάνωση του ΟΑΕΔ.
- Η αναβάθμιση του θεσμού της μαθητείας με νέο πλαίσιο που θέτει σε εφαρμογή ένα ευρύτερο σχέδιο εκσυγχρονισμού της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, με σκοπό τη στενότερη διασύνδεσή της με την αγορά εργασίας και την οικονομία.
- Η λειτουργία αξιόπιστου μόνιμου συστήματος διάγνωσης αναγκών εργασίας για στοχευμένο σχεδιασμό των δράσεων απασχόλησης, που θα αποτυπώνει τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων σε ειδικότητες και δεξιότητες.
- Η δημιουργία νέου θεσμικού πλαισίου για την πρακτική άσκηση.
