Με τη διαδικασία της πιλοτικής δίκης κρίνεται στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τις προσλήψεις προσωπικού στους τομείς καθαριότητας και εστίασης στα νοσοκομεία με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Το περασμένο έτος το ΣτΕ είχε μπλοκάρει τους διαγωνισμούς για την…
πρόσληψη καθαριστριών με ατομικές συμβάσεις εργασίας στα νοσοκομεία και τα εποπτευόμενα από το υπουργείο Υγείας νομικά πρόσωπα που πραγματοποιήθηκαν ή είχαν δρομολογηθεί να πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο του άρθρου 97 του νόμου 4368/2016. Ωστόσο, μετά από αυτές τις αποφάσεις του ΣτΕ άλλαξε το νομοθετικό πλαίσιο.
Έτσι, κατόπιν σχετικής αίτησης εταιρείας, δύο υποθέσεις εισήχθησαν στο Γ΄ Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, προκειμένου να κριθούν με τη διαδικασία της πιλοτικής δίκης (νόμος 3900/2010) και υπό το νέο νομοθετικό καθεστώς του νόμου 4430/2016.
Με την υπό κρίση αίτηση προσβάλλεται η έγκριση:
α. έκδοσης προκήρυξης για την πρόσληψη προσωπικού με σύναψη ατομικών συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (24 μηνών), κατ’ εφαρμογή του ν. 4430/2016 για τις ανάγκες εστίασης και σίτισης του νοσοκομείου «Ο Ευαγγελισμός».
β. σύναψης 35 ατομικών συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για τις ανάγκες καθαριότητας των εσωτερικών χώρων και του περιβάλλοντος χώρου του Γενικού Ογκολογικού Νοσοκομείου Κηφισιάς “Οι ‘Αγιοι Ανάργυροι”.
Θα πρέπει να σημειωθεί, ότι το Γ΄ Τμήμα του ΣτΕ θα αποφανθεί για το γενικότερου ενδιαφέροντος ζήτημα, εάν υπάρχει «συμφωνία προς το Σύνταγμα και το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης των διατάξεων του άρθρου 63 του ν. 4430/2016 το οποίο έχει συνέπειες για ευρύτερο κύκλο προσώπων».
directNEWS.gr
