Στην εργασία της επιστρέφει με απόφαση δικαστηρίου 39χρονη υπάλληλος ξενοδοχείου στη πόλη της Ρόδου, η οποία είχε απολυθεί λόγω σοβαρών προβλημάτων υγείας που αντιμετώπιζε!
Η απόφαση λήφθηκε από το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου, όπου προσέφυγε η 39χρονη δια του δικηγόρου της κ. Κώστα Χαλκιά, και το οποίο εξέδωσε προσωρινή διαταγή σύμφωνα με την οποία θα επιστρέψει στην εργασία της και θα λαμβάνει τις κανονικές αποδοχές της έως την τελεσίδικη έκδοση απόφασης επί της κύριας αγωγής που έχει υποβάλλει από τον Αύγουστο του 2016 στο Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου. Σε περίπτωση δε που το ξενοδοχείο δεν δεχτεί τις υπηρεσίες της υπαλλήλου, τότε θα πρέπει να της καταβάλλει ποσό 100 ευρώ για κάθε ημέρα.
Σύμφωνα με την αίτηση που έχει κατατεθεί η 39χρονη, ξεκίνησε την εργασία της στο ξενοδοχείο τον Αύγουστο του 2009 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου και η σύμβαση αυτή τον Μάιο του 2011 έγινε αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης και με ειδικότητα βοηθός προϊσταμένης ορόφου.
Ωστόσο, τον Νοέμβριο του 2013 η υπάλληλος αντιμετώπισε ένα σοβαρό πρόβλημα υγείας της για το οποίο ενημέρωσε το γραφείο προσωπικού του ξενοδοχείου και σε συνεννόηση με τους γιατρούς της ζήτησε να εργάζεται μόνο το χρονικό διάστημα από το πρωί έως τις 10 το βράδυ, καθώς θα έπρεπε να λαμβάνει συγκεκριμένη φαρμακευτική αγωγή. Πράγματι όλα πήγαιναν καλά έως τις αρχές Ιανουαρίου 2016, οπότε και οι υπεύθυνοι του ξενοδοχείου άρχισαν να βάζουν σε νυκτερινές βάρδιες την 39χρονη και μάλιστα σχεδόν καθημερινά.
Η υπάλληλος με εξώδικο της ένα μήνα αργότερα ζήτησε να εργάζεται μόνο κατά τις ώρες της ημέρες για λόγους προστασίας της υγείας της.
Λίγες μέρες αργότερα, έλαβε εξώδικο με το οποίο της απαντούσαν ότι αυτό ήταν εφικτό εφόσον όμως, θα άλλαζε η ειδικότητα της σε καθαρίστρια ή σε διαφορετική περίπτωση θα έπρεπε να ακολουθήσει το πρόγραμμα εξελούσιας εξόδου από την επιχείρηση.
Η 39χρονη δεν αποδέχτηκε το συμβιβασμό αυτό με νέο εξώδικο που απέστειλε, στο οποίο υπήρχε και βεβαίωση του ασφαλιστικού της φορέα σύμφωνα με τη οποία είχε αναπηρία σε ποσοστό 67% και θα πρέπει να αποφεύγει τη νυκτερινή βάρδια και την έντονη σωματική κόπωση.
Οι υπεύθυνοι του ξενοδοχείου φοβούμενοι – όπως αναφέρεται στην αίτηση- ότι η 39χρονη υπάλληλος δεν θα μπορούσε να αποδώσει όπως έπρεπε στα καθήκοντα της, κατήγγειλαν τη σύμβαση τον Μάιο του 2016 καταβάλλοντας της τη νόμιμη αποζημίωση. Μετά από αυτό η υπάλληλος προσέφυγε στη δικαιοσύνη.
