Στο νόμο 4484/17 «Προσαρμογή της Ελληνικής Νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/881 και άλλες διατάξεις», έχει ενταχθεί ρύθμιση που αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να λάβουν τις μισθολογικές παροχές.
Έτσι εκτός από την προϋπηρεσία στα Κράτη – Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης αναγνωρίζεται και η υπηρεσία που έχει προσφερθεί στους επίσηµους Θεσµούς και τα Όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ αναγνωρίζεται και η προϋπηρεσία που έχει προσφερθεί µε µειωµένο ωράριο εργασίας.
1. Η περίπτωση ιε΄ της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/ 2015 (Α΄176) καταργείται από τότε που ίσχυσε. Οι περιπτώσεις ιστ΄ έως ιθ΄ της παραγράφου αναριθμούνται αντίστοιχα.
2. Η περίπτωση α΄ της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/ 2015 αντικαθίσταται από τότε που ίσχυσε, ως εξής: «4.α. Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στους επίσημους θεσμούς και όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων. Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για τριακόσιες (300) ημέρες, ο μήνας για είκοσι πέντε (25) ημέρες και η εβδομάδα για έξι (6) ημέρες εργασίας.».
