Εγκύκλιος σχετική με τη διακοπή άδειας ανατροφής τέκνου στην περίπτωση μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας ή επαπειλούμενης κύησης, η βασίζεται στα Σχετικά Άρθρα 52, 53, 55 και 56 του ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.
Στην εγκύκλιο ειδικότερα, σημειώνεται:
Κατόπιν ερωτημάτων υπηρεσιών σχετικά με την εννεάμηνη άδεια ανατροφής
τέκνου, όπως προβλέπεται στην παρ. 2 του άρθρου 53 του ν. 3528/2007
(Υπαλληλικός Κώδικας) και τη δυνατότητα διακοπής της εφόσον προκύψει ανάγκη
λήψης μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας ή κανονικής άδειας κυοφορίας, σας
ενημερώνουμε τα εξής:
Ο σκοπός χορήγησης της άδειας ανατροφής τέκνου συνίσταται στο να
παράσχει στο γονέα υπάλληλο τη δυνατότητα να αναθρέψει το τέκνο του και
διαφέρει από το σκοπό της μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας, ο οποίος συνίσταται
στο να παρασχεθεί στον υπάλληλο ο απαραίτητος χρόνος ανάρρωσης από ασθένεια.
Ως εκ τούτου, σε περίπτωση που ο/η υπάλληλος ασθενήσει ενόσω βρίσκεται
σε εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, υποχρεούται να ενημερώσει άμεσα την
υπηρεσία του και να αιτηθεί αναρρωτικής άδειας.
Επισημαίνεται ότι η εν λόγω
διακοπή της άδειας ανατροφής επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, στην περίπτωση που ο
γονέας επιβάλλεται να λάβει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια και πληροί τις
προϋποθέσεις που θέτουν οι διατάξεις του άρθρου 56 του ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός
Κώδικας). Δεν επιτρέπεται η διακοπή της άδειας ανατροφής για τη λήψη
βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας.
Η έγκριση και η χορήγηση αναρρωτικής άδειας
διακόπτει την άδεια ανατροφής τέκνου. Μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας
ο/η υπάλληλος λαμβάνει αμέσως την διακοπείσα άδεια ανατροφής και συγκεκριμένα
το διάστημα που υπολείπεται έως τη συμπλήρωση αυτής.
Επίσης η εννεάμηνη άδεια ανατροφής διακόπτεται και στην περίπτωση
επαπειλούμενης κύησης εφόσον η υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις λήψης
κανονικής άδειας κυοφορίας της παρ. 3 του άρθρου 52 του ν. 3528/2007
(Υπαλληλικός Κώδικας). Στην περίπτωση αυτή, το υπολειπόμενο διάστημα της
άδειας ανατροφής για το πρώτο τέκνο θα ληφθεί όταν ο/η υπάλληλος έχει
ολοκληρώσει την άδεια ανατροφής για το νέο τέκνο και εφόσον το πρώτο τέκνο δεν
έχει συμπληρώσει το 4ο έτος της ηλικίας του.
Σημειώνεται ότι εξακολουθεί να ισχύει η δυνατότητα διακοπής της άδειας
ανατροφής προκειμένου ο υπάλληλος να παρακολουθήσει το σεμινάριο της
υποχρεωτικής εισαγωγικής εκπαίδευσης (Εγκύκλιος αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ.
14346/29.5.2017).
Οι ανωτέρω διευκρινήσεις ισχύουν και για το προσωπικό με σχέση εργασίας
ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ.
