Με την μακροχρόνια ανεργία στην χώρα μας να ξεπερνά το 70%, εργατολόγοι και συνδικαλιστές διαπιστώνουν την άσκηση έντονης πίεσης στους μισθούς με συνέπεια το ποσοστό φτώχειας στους μισθωτούς εργαζομένους να αυξηθεί σημαντικά μετά το 2011 και πλέον να ξεπερνά το 18%
“Ελαστικοποίηση” των εργασιακών σχέσεων, συρρίκνωση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, “ψιλά γράμματα” στις προσλήψεις, ατομικές συμφωνίες και φυσικά παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, σε συνδυασμό με την άγνοια στοιχειωδών δικαιωμάτων εκ μέρους του εργαζόμενου, μετατρέπουν κυριολεκτικά τον δρόμο του μισθωτού προς το λογιστήριο, σε… μισθολογικό ναρκοπέδιο.
Με αυτά τα δεδομένα, οι ειδικοί εντοπίζουν 14 παγίδες, τις οποίες κάθε εργαζόμενος πρέπει να αποφύγει.
Αναλυτικότερα όπως δημοσιεύει ο Αθήνα 9,84:
Όταν προσληφθώ, πρέπει οπωσδήποτε να υπογράψω κάποιο έγγραφο (σύμβαση) και να μου δοθεί αντίγραφο;
Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει αναλυτικά στον εργαζόμενο τους όρους εργασίας, δίνοντάς του έγγραφο που περιγράφει τη μορφή της εργασιακής σχέσης και τους όρους της (μεταξύ των οποίων και η αμοιβή), ανεξαρτήτως αν η σύμβαση εργασίας καταρτίστηκε προφορικώς ή γραπτώς.
