Όλοι οι κανόνες περί αμοιβής που ισχύουν στη χώρα υποδοχής θα εφαρμόζονται και για τους αποσπασμένους εργαζομένους
– Η μέγιστη επιτρεπόμενη περίοδος απόσπασης θα είναι 12 μήνες, με πιθανή παράταση 6 μηνών
– Ενίσχυση της προστασίας των αποσπασμένων εργαζομένων από πρακτικές εξαπάτησης και εκμετάλλευσης
Οι εργαζόμενοι που αποστέλλονται προσωρινά σε άλλη χώρα της ΕΕ θα λαμβάνουν πλέον ίση αμοιβή για ίση εργασία στον ίδιο τόπο, βάσει της νέας ευρωπαϊκής οδηγίας που υπερψήφισε το ΕΚ.Η αναθεώρηση της ευρωπαϊκής οδηγίας που υπερψηφίστηκε με 456 ψήφους υπέρ, 147 κατά και 49 αποχές, αποσκοπεί στην ενίσχυση της προστασίας των αποσπασμένων εργαζομένων και στη διασφάλιση του θεμιτού ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Εξασφάλιση δίκαιης αμοιβής
Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, όλοι οι κανόνες περί αμοιβής που ισχύουν στη χώρα υποδοχής θα εφαρμόζονται και για τους αποσπασμένους εργαζομένους. Πέρα από τις νομικές διατάξεις, τα κράτη μέλη θα μπορούν να εφαρμόζουν μεγάλες, αντιπροσωπευτικές περιφερειακές ή τομεακές συλλογικές συμβάσεις. Μέχρι στιγμής, αυτό συμβαίνει μόνο στον τομέα των κατασκευών.
Βελτίωση των συνθηκών εργασίας
Τα έξοδα ταξιδίου, διατροφής και διαμονής θα καταβάλλονται από τον εργοδότη και δεν θα αφαιρούνται από τους μισθούς των εργαζομένων. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να εξασφαλίζουν ότι οι συνθήκες στέγασης των αποσπασμένων εργαζομένων είναι αξιοπρεπείς και τηρούν τους εθνικούς κανόνες.
Διάρκεια απόσπασης
Η μέγιστη περίοδος απόσπασης θα είναι 12 μήνες, με πιθανή παράταση 6 μηνών. Μετά από αυτό το διάστημα, ο εργαζόμενος θα μπορεί να παραμείνει στη χώρα υποδοχής, αλλά θα αρχίσουν να ισχύουν όλοι οι κανόνες εργασίας της χώρας υποδοχής που αφορούν τις συνθήκες εργασίας.
Προστασία κατά της απάτης
Σε περίπτωση πλασματικής απόσπασης, π.χ. από μια εταιρεία που παρουσιάζει για έδρα της μία ταχυδρομική θυρίδα, τα κράτη μέλη θα πρέπει να συνεργάζονται για να εξασφαλίσουν ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι προστατεύονται, τουλάχιστον, από τους όρους της παρούσας οδηγίας για τους αποσπασμένους εργαζομένους.
Διεθνείς οδικές μεταφορές
Τα νέα στοιχεία της αναθεωρημένης οδηγίας θα εφαρμοστούν στον τομέα των μεταφορών μόλις τεθεί σε ισχύ η ειδική τομεακή νομοθεσία που περιλαμβάνεται στη δέσμη μέτρων για την κινητικότητα. Μέχρι τότε θα συνεχίσει να ισχύει η οδηγία του 1996.
Οι διατάξεις της αναθεωρημένης οδηγίας θα εφαρμοστούν εντός δύο ετών
Τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο έτη για να μεταφέρουν τις διατάξεις της νέας οδηγίας στην εθνική τους νομοθεσία.
Δηλώσεις εισηγητριών
Η εισηγήτρια Elisabeth Morin-Chartier (ΕΛΚ, Γαλλία) δήλωσε τα εξής: «Η νέα νομοθεσία αντικατοπτρίζει την κοινωνική, οικονομική και πολιτική πραγματικότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Δίνει μια σαφή κατεύθυνση προς μια πιο κοινωνική Ευρώπη που εξασφαλίζει τον δίκαιο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και καλύτερα δικαιώματα για τους εργαζομένους.»
Η Agnes Jongerius (Σοσιαλιστές, Ολλανδία), συν-εισηγήτρια, δήλωσε: «Η Ευρώπη επιλέγει ίση αμοιβή για ίση εργασία στον ίδιο τόπο. Και αυτό είναι ένα σημαντικό επίτευγμα. Οι συνάδελφοι μπορούν θα είναι και πάλι συνάδελφοι, και όχι ανταγωνιστές. Πρόκειται για ένα σημαντικό βήμα προς τη δημιουργία μιας κοινωνικής Ευρώπης που προστατεύει τους εργαζόμενους.»
Ιστορικό
Αποσπασμένος εργαζόμενος θεωρείται ένας υπάλληλος που αποστέλλεται από τον εργοδότη του για να παράσχει υπηρεσίες σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ σε προσωρινή βάση Το 2016, υπήρχαν 2,3 εκατομμύρια αποσπασμένοι εργαζόμενοι στην ΕΕ. Ο αριθμός των αποσπασμένων εργαζομένων αυξήθηκε κατά 69% το διάστημα 2010-2016.
