Όπως είναι γνωστό, η κλίμακα της βαθμολογίας αξιολόγησης ορίζεται από το 0 έως το 100 και η τελική βαθμολογία εξάγεται από τον μέσο όρο των δύο αξιολογητών. Σε περιπτώσεις άριστης βαθμολογίας απαιτείται ειδική αιτιολογία όπως και για όσους συγκεντρώσουν βαθμολογία κάτω του 60. Οι αξιολογούμενοι θα έχουν δικαίωμα ένστασης ενώπιον ειδικής επιτροπής.
Η αξιολόγηση είναι «αμφίδρομη», δηλαδή ο προϊστάμενος θα αξιολογείται από τους υφισταμένους του, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις, βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου. Η αξιολόγηση θα συνδεθεί με τη στοχοθεσία που θα τεθεί σε κάθε τμήμα ή διεύθυνση – διαδικασία που θα επαναλαμβάνεται κάθε έτος. Προφανώς η αξιολόγηση δεν θα συνδέεται με απολύσεις. Βασικότερο κίνητρο θα είναι η προσμέτρηση της αξιολόγησης στην ανάληψη θέσεων ευθύνης.
Υπενθυμίζεται ότι η αξιολόγηση έχει συνδεθεί -έστω εμμέσως- με το νέο σύστημα αμοιβών στο δημόσιο, μέσω των διατάξεων του ενιαίου μισθολογίου, μόνο όμως ως παράγοντας επιτάχυνσης της του υπαλλήλου. Το μέτρο προβλεπόταν να έχει ενεργοποιηθεί από το 2018. Δεν έχει όμως εκδοθεί ακόμη η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση.
