Ολοένα και πιο μικρό μέρος του εξοδολογίου των τραπεζών αποτελεί το μισθολόγιο, σύμφωνα με νέα στοιχεία της Κεντρικής Τράπεζας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το ποσοστό των εξόδων προσωπικού επί του συνόλου των εξόδων των κυπριακών τραπεζών μειώθηκε στο χαμηλότερο επίπεδο από τότε που υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία.
Οι τράπεζες διαθέτουν για μισθούς περίπου τις μισές τους δαπάνες.
Το μισθολόγιο το πρώτο τρίμηνο του 2018 περιορίστηκε το 48,6% των εξόδων έναντι 51% τον Δεκέμβριο του 2017 και 52,7% τον Μάρτιο του 2017.
Τα έξοδα προσωπικού της Τρ. Κύπρου ανέρχονται στο 55% των συνολικών εξόδων της έναντι 50% το πρώτο τρίμηνο του 2017. Το κόστος προσωπικού για το πρώτο τρίμηνο 2018 ύψους €58 εκ. αυξήθηκε κατά 8% σε ετήσια βάση κυρίως λόγω της επίδρασης της ανανέωσης της ετήσιας συλλογικής σύμβασης με τη συντεχνία των εργαζομένων.
Τα έξοδα προσωπικού της Ελληνικής αποτελούν το 48% των συνολικών εξόδων έναντι 54% το πρώτο τρίμηνο του 2017.
Τον Μάρτιο του 2013, τον μήνα του bail-in, τα έξοδα προσωπικού των τραπεζών έφθαναν το 66,2% των συνολικών εξόδων.
Παρά τη μείωση στην αναλογία μισθολογίου και συνολικών εξόδων, οι τράπεζες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πρόβλημα εξοδολογίου, λόγω της μείωσης των εσόδων.
Ο δείκτης κόστους προς έσοδα για το τραπεζικό σύστημα ανήλθε το πρώτο τρίμηνο του 2018 στο 63,9% από 53,6% τον Δεκέμβριο του 2017 και μόλις 49,9% τον Μάρτιο του 2013.
Τα στοιχεία της Κεντρικής για το 2017 δεν περιλαμβάνουν την Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα.
