Τα «παραθυράκια» για έξοδο στη σύνταξη δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων είναι πολλά, αρκεί να γίνει σωστός υπολογισμός, να υπάρχουν ευνοϊκές διατάξεις στο συνταξιοδοτικό νόμο και να γίνουν οι «καθοριστικές» κινήσεις (όπως για παράδειγμα εξαγορά ενσήμων). Παρακάτω παρουσιάζουμε τρεις περιπτώσεις, διαφορετικές μεταξύ τους, που ωστόσο δίνουν έναν «οδηγό» κινήσεων.
-Γυναίκα εργάζεται στο δημόσιο τομέα από τέλος του 1987. Το 2011 έκανε εξαγορά πλασματικού χρόνου για ανήλικο παιδί. Διανύει το 31 έτος υπηρεσίας στο δημόσιο. Ως μητέρα ανηλίκου δικαιούται σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών, εφόσον έχει συμπληρώσει το 50οτης έτος το 2017.
-Εκπαιδευτικός, διορισμένος στο Δημόσιο τέλη του 1984 εργάζεται συνεχώς μέχρι σήμερα. Με δεδομένο ότι το 2010 είχε 25 έτη χωρίς ανήλικο, μπορεί να κάνει το εξής: Ακόμη και αν εξαγοράσει χρόνο στρατιωτικής θητείας δεν προλαβαίνει να συμπληρώσει 35ετία μέχρι τις 18/8/2015. Επειδή όμως συμπληρώνει το 58ο έτος της ηλικίας το 2018, οπότε και με αναγνώριση στρατού πιάνει την 35τία, θα δικαιούται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 60 ετών.
-Εργαζόμενος σε Δήμο, γεννημένος το 1958. Η πρώτη ασφάλιση είναι τον Νοέμβριο του 1980. Εργάζεται ακόμα και σήμερα με ασφάλιση και ένσημα βαρέα και ανθυγιεινά στην καθαριότητα. Έχει υπολογίσει ότι έχει ήδη 7.700 ένσημα εκ των οποίων τα 6.800 είναι βαρέα. Με τις διατάξεις των βαρέων δικαιούται σύνταξη στα 58 χρόνια.
Σημείωση: Ειδικά για το τελευταίο παράδειγμα, το ΔΙΚΤΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ μας ανέφερε το εξής: Για τους εργαζόμενους στην καθαριότητα των δήμων που συνεχίζουν να είναι ασφαλισμένοι στα Βαρέα και Aνθυγιεινά είναι ακόμη σε ισχύ ο Ν. 3660/08, που προβλέπει σύνταξη στα 58 χρόνια και όχι στα 62. Ο Ν. 4336-2015 εξαιρεί από την αύξηση των ορίων ηλικίας τους εργαζόμενους στην καθαριότητα των ΟΤΑ, που είναι ασφαλισμένοι στα Βαρέα.
