Το ολοκληρωμένο και συνεκτικό πλάνο για τους δημοσίους υπαλλήλους που ετοιμάζει το υπουργείο Εσωτερικών θα κινηθεί σε πέντε βασικούς άξονες, σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές.
Η πρώτη παρέμβαση που επεξεργάζεται η κυβέρνηση είναι από το 2020 να υπάρξει σύνδεση των προσλήψεων στο Δημόσιο με την κινητικότητα. Όπως υπογραμμίζουν πηγές του υπουργείου, στόχος είναι να υπάρχει μια καθαρή εικόνα για τη στελέχωση του Δημοσίου, να εντοπιστούν δηλαδή τα πραγματικά κενά, καθώς, όπως επισημαίνουν, αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει σαφής αποτύπωση για το ποιες θέσεις χρειάζονται προσωπικό και το αν αυτές καλύπτονται ή όχι.
Από κει και πέρα, σε πρώτη φάση αυτές οι κενές θέσεις θα καλύπτονται μέσω της κινητικότητας, δηλαδή με υπαλλήλους οι οποίοι δηλώνουν αιτήματα για μετατάξεις ή αποσπάσεις. Άλλωστε, στόχος είναι, όπως εξηγούν οι ίδιες πηγές, να δημιουργηθεί ένας χάρτης με τις κενές θέσεις του δημόσιου τομέα σε όλη την Ελλάδα, για τον οποίο θα ενημερώνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι που θέλουν εθελοντικά να μεταταχθούν ή να αποσπαστούν και να καλύψουν τα συγκεκριμένα κενά. Στην περίπτωση που ούτε με αυτόν τον τρόπο δεν μπορέσουν να καλυφθούν οι κενές θέσεις, τότε πρόθεση του υπουργείου Εσωτερικών είναι να προχωρήσει σε προκήρυξη προσλήψεων.
Το πλάνο του ΥΠΕΣ για τους δημοσίους υπαλλήλους
-Αλλαγές στη κινητικότητα
Τα αιτήματα του πρώτου κύκλου του 2019 για τις μετατάξεις και για τις αποσπάσεις που αναμένεται να ανοίξουν τον Σεπτέμβριο υπολογίζονται γύρω στις 8000. Η κυβέρνηση φέρνει και δύο αλλαγές: Αρχικά το Υπουργικό Συμβούλιο προγραμματισμού και αξιολόγησης του κυβερνητικού έργου τον Σεπτέμβριο θα εγκρίνεται και το προσχέδιο του προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο και το υπουργείο Εσωτερικών θα “ευθυγραμμίσει” και τα αιτήματα της κινητικότητας. Μάλιστα κάθε υπουργείο για να καταρτίσει τον ετήσιο προγραμματισμό θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη του και τον πολυετή προγραμματισμό προσλήψεων. Παράλληλα δε στην Επιτροπή Κινητικότητας θα συμμετοχή πλέον και ο γενικός γραμματέας Ανθρώπινου Δημοσίου Τομέα.
– Νέος θεσμός
Με βάση τον σχεδιασμό της κυβέρνησης και στο πλαίσιο της αποκομματικοποίησης εισάγεται ένας νέος θεσμός , αυτός του υπηρεσιακού γενικού Γραμματέα , ο οποίος θα είναι ο θεματοφύλακας και αρχειονόμος κάθε υπουργείου. Θα έχει τριετή θητεία και θα επιλέγεται από το ΑΣΕΠ με προκήρυξη της Αρχής. Υπό την εποπτεία του θα έχει τις διοικητικές και οικονομικές υπηρεσίες του υπουργείου καθώς και τις υπηρεσίες Συντονισμού. Το επόμενο διάστημα λοιπόν θα προκηρυχθούν θέσεις για 15 υπηρεσιακούς γενικούς γραμματείς στα υπουργεία ( πλην των υπουργείων Εξωτερικών και Άμυνας). Άνθρωποι του υπουργείου Εσωτερικών τόνισαν στην εφημερίδα “TΑ ΝΕΑ” πως οι υπηρεσιακοί γενικοί γραμματείς θα είναι δημόσιοι υπάλληλοι από την Κεντρική Δημόσια Διοίκηση, οι οποίοι –μεταξύ των κριτηρίων που θα τεθούν –θα πρέπει να έχουν πτυχίο Πανεπιστημίου, άριστη γνώση ξένης γλώσσας, 12ετή δημόσια προϋπηρεσία και να έχουν θητεύσει σε θέση γενικού διευθυντή για έναν χρόνο ή τρία χρόνια σε σε διευθυντική θέση. Μάλιστα ο υπηρεσιακός γενικός γραμματέας θα συμμετέχει και στις κρίσεις των γενικών διευθύνσεων και των προϊσταμένων των υπουργείων.
– Το πειθαρχικό δίκαιο
Στα κυβερνητικά πλάνα βρίσκεται και ένα νέο απλουστευμένο Πειθαρχικό Δίκαιο στο Δημόσιο.
-Το ΑΣΕΠ
Με στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών στις προσλήψεις από το ΑΣΕΠ , η κυβέρνηση έχει θέσει ως προτεραιότητα την παροχή βοήθειας στην Ανεξάρτητη Αρχή. Πάντως σύμφωνα με κυβερνητικές πληροφορίες, η ψηφιοποίηση των διαδικασιών σε κάθε πρόσληψη – όπως για πχ να μπει τέλος στην ταχυδρομική αποστολή των αιτήσεων αποτελεί προτεραιότητα.
