Σύμφωνα με την ιστοσελίδα, Δικηγόρος Εργατολόγος, σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου που απασχολείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου,
αυτός δικαιούται αποζημίωση για τις ημέρες ετήσιας αδείας που του αναλογούν και δεν έλαβε, το επίδομα αδείας, καθώς και αναλογία του δώρου εορτών.
