Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από τοn αριθμό των ημερών εργασίας που έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στo κρίσιμο κάθε φορά ορισθέν χρονικό διάστημα.
Διευκρινίσεις ως προς τις προϋποθέσεις για τη διάρκεια επιδότησης (άρθρ. 31 ν.4144/2013): Οι απασχολούμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αποκλειστικά σε εποχικές επιχειρήσεις, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από τις διατάξεις του άρθρ. 31 του ν. 4144/2013, που η εργασιακή τους σχέση λύεται από την 31.8.2013 και μετά, διακρίνονται όσον αφορά στην διάρκεια επιδότησης λόγω ανεργίας στις εξής κατηγορίες όπως αυτές αναλύονται στον πίνακα 1.
| ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΕΠΟΧΙΚΑ (άρθρ.26 του ν.4203/2013 & άρθρ.54 του ν.4301/2014) | |||
| 1Η ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ : Ασφαλισμένοι που έχουν πραγματοποιήσει στο κρίσιμο για την επιδότησή τους χρονικό διάστημα (12μηνο ή 14μηνο) από 100 έως 149 ημέρες εργασίας/ασφάλισης σε επιχείρηση που λειτουργεί εποχικά, υποχρεωτικά εντάσσονται σε επιδότηση τακτικής ανεργίας διάρκειας 3 μηνών και 5 ημερών (συνολικά 80 ημερών επιδότησης) | |||
| 12ΜΗΝΟ ή 14μηνο | ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ | |
| Ημέρες Εργασίας | |||
| 100-149 | 100-149 | 3 μήνες και 5 ημέρες(με εξαίρεση από τον περιορισμό των 400 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας κατά την 4ετία πριν την έναρξη της επιδότησης) | |
| 2η ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ: Ασφαλισμένοι που έχουν πραγματοποιήσει στα κρίσιμα χρονικά διαστήματα από 150 έως 230 ημέρες εργασίας – ασφάλισης σε επιχείρηση που λειτουργεί εποχικά, έχουν τη δυνατότητα επιλογής:α) με κατάθεση αμετάκλητης υπεύθυνης δήλωσης του ν.1599/86 που υποβάλλεται στο αρμόδιο ΚΠΑ του ΟΑΕΔ, τακτικής επιδότησης ανεργίας διάρκειας 3 μηνών και 5 ημερών, όπως προβλέπεται από την παρούσα διάταξη ήβ) σύμφωνα με το προγενέστερο καθεστώς (διατάξεις κοινής ανεργίας). | |||
| α’ περίπτωση | 12ΜΗΝΟ ή 14μηνο | ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ(με εξαίρεση από τον περιορισμό των 400 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας κατά την 4ετία πριν την έναρξη της επιδότησης) |
| ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | |||
| 150-230 (με αμετάκλητη Υ.Δ. για υπαγωγή στο άρθρ. 26 του ν.4203/2013) | 150-230 | 3 μήνες και 5 ημέρες | |
| β’ περίπτωση | 12ΜΗΝΟ ή 14μηνο | ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ (υπόκειται στον περιορισμό των 400 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας κατά την 4ετία πριν την έναρξη της επιδότησης) |
| ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | |||
| 150-230 (χωρίς Υ.Δ. – εφαρμόζονται οι λοιπές διατάξεις) | 150-179 | 6 μήνες | |
| 180-219 | 8 μήνες | ||
| 220-230 | 10 μήνες | ||
| 3Η ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ: Ασφαλισμένοι που έχουν πραγματοποιήσει από 231 και πλέον ημέρες εργασίας – ασφάλισης επιδοτούνται σύμφωνα με το προγενέστερο καθεστώς και δεν υπάγονται στην παραπάνω ρύθμιση, δηλαδή δεν έχουν δικαίωμα επιλογής. | |||
| 12ΜΗΝΟ ή 14μηνο | ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ (υπόκειται στον περιορισμό των 400 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας κατά την 4ετία πριν την έναρξη της επιδότησης) | |
| ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | |||
| 231 και άνω (δεν υπάγονται στις προϋποθέσεις του άρθρ. 26 του ν.4203/2013) | 231-249 | 10 μήνες | |
| 250 και άνω | 12 μήνες | ||
| 210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας | 12 μήνες |
- Το επίδομα καταβάλλεται δεδουλευμένο μια φορά το μήνα για 25 ημέρες
- Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται από τις αποδοχές του ασφαλισμένου κατά την απόλυσή του
- Από 01.02.2019 το βασικό μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 399,25 Ευρώ (όπως διαμορφώθηκαν με την απόφαση αριθμ. οικ. 4241/127)
- Για κάθε μέλος της οικογένειας του ανέργου το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%, ενώ χορηγούνται και τα αναλογούντα Δώρα εορτών (Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα).
