Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση στον απολυόμενο υπάλληλο, ειδάλλως η απόλυση είναι άκυρη.
Επομένως, σε περίπτωση μη καταβολής αποζημίωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιδράσει διαζευκτικά με δύο τρόπους.
Πρώτον, μπορεί να θεωρήσει ότι η απόλυσή του ισχύει
και ως εκ τούτου να απαιτήσει την νομίμως οφειλόμενη αποζημίωσή του.
Δεύτερον, μπορεί να θεωρήσει ότι η απόλυσή του είναι άκυρη
και ότι συνεπώς η ατομική σύμβαση εργασίας του εξακολουθεί να ισχύει.
Στην τελευταία περίπτωση, αν ο εργοδότης, καθυστερήσει να του καταβάλει το μισθό του, δικαιούται να ζητήσει μισθούς υπερημερίας.
Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος
