Εκ περιτροπής εργασία, τηλεργασία, αναστολή συμβάσεων εργασίας, μετακίνηση προσωπικού, άδεια ειδικού σκοπού, αποζημίωση ειδικού σκοπού μας κατακλύζουν όλες αυτές τις ημέρες τους εργαζόμενους.
Το Dikaiologitika News σας παρουσιάζει έναν οδηγό μετά από τις απορίες των αναγνωστών του. Η αλήθεια είναι ότι ήρθαν σαρωτικές αλλαγές στα εργασιακά για αυτό το δίμηνο λόγω των συνεπειών από τον κορωνοϊό που όμως εξασφαλίζουν την διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας.
Άδεια ειδικού σκοπού
Άδεια ειδικού σκοπού δικαιούνται πλέον και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα που έχουν παιδιά ηλικίας ως 4 ετών και δεν πήγαιναν στο σχολείο.
Δικαιούχοι της άδειας ειδικού σκοπού είναι οι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς παιδιών εφόσον τα παιδιά:
-είναι
εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, β)
φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Νηπιαγωγείο,
Δημοτικό και Γυμνάσιο),
-φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών,
–
είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών
ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους.
Η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται από 11.3.2020 έως 10.04.2020, και για όσο διαρκεί η εφαρμογή των έκτακτων και προσωρινών μέτρων.
Χρήση μπορεί να γίνει είτε από τον έναν εξ ολοκλήρου, είτε και από τους δύο, εφόσον μοιραστούν μεταξύ τους διαστήματα αυτής, ενώ δεν μπορεί να γίνει ταυτόχρονα χρήση της και από τους δύο. Οι εργαζόμενοι που αιτούνται την άδεια προσκομίζουν στους εργοδότες τους σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις, εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος.
Επίσης η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί και τμηματικά, εφόσον εξυπηρετούνται οι ανάγκες του εργαζόμενου. Ειδικότερα, προβλέπεται ότι η άδεια ειδικού σκοπού έχει διάρκεια κατ’ ελάχιστον 3 ημερών, την οποία ακολουθεί στη συνέχεια η χορήγηση μίας ημέρας κανονικής αδείας, σχήμα το οποίο επαναλαμβάνεται κυκλικά για όσο διάστημα χρειαστεί μέχρι τη λήξη του έκτακτου και προσωρινού μέτρου.
Εκ περιτροπής εργασία
Οι επιχειρήσεις που έχουν πληγεί και περιλαμβάνονται στους ΚΑΔ του
υπουργείου Οικονομικών έχουν το δικαίωμα να εφαρμόσουν εκ περιτροπής
εργασία για δύο εβδομάδες το μήνα και για διάστημα ως 6 μήνες. Να
σημειωθεί ότι το μέτρο αυτό μπορεί να λειτουργήσει συνδυαστικά με το
μέτρο αναστολής των συμβάσεων εργασίας. Όπως αναφέρεται ο εργοδότης
δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της
επιχείρησης ως εξής:
– Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο 2 εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
-Ο
ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και
εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
-Εργοδότης
που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να
διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη
εφαρμογής του.
Μετακίνηση προσωπικού
Οι επιχειρήσεις που πλήττονται από τον κορωνοϊό είτε ανέστειλαν την
λειτουργία τους είτε περιλαμβάνονται στους ΚΑΔ του υπουργείου
Οικονομικών μπορούν να μεταφέρουν προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε
επιχείρηση του ιδίου ομίλου, κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας.
Οι
επιχειρήσεις του ομίλου υποχρεούνται να διατηρήσουν, συνολικά, τον ίδιο
αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν πριν από τη μεταφορά.
Αναστολή της σύμβασης εργασίας
Οι εργαζόμενοι που θα ανασταλεί η σύμβαση εργασίας τους για ένα μήνα
προστατεύονται απο την απόλυση για έναν ακόμη μήνα. Ειδικότερα
επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται σημαντικά,
λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινόμενου του κορωνοϊού-COVID 19 και
περιλαμβάνονται στους ΚΑΔ του υπουργείου Οικονομικών, δύνανται να
αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού
τους, προκειμένου να προσαρμοστούν οι λειτουργικές ανάγκες τους στο
δυσμενές περιβάλλον που δημιουργείται. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας
μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα μήνα με δυνατότητα παράτασης με κοινή
απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,
λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.
Οι εν λόγω
επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα απαγορεύεται ρητά να προβούν
σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους
και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Μάλιστα
υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων
εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων
εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής.
Οι
εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή είναι
δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού
σκοπού.
Τηλεργασία
Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο, θα πραγματοποιείται, με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτό είναι εφικτό, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να συνεχίζει να παρέχει την εργασία του χωρίς να απαιτείται η φυσική του παρουσία στον τόπο εργασίας. Συχνότερη δε μορφή εξ’ αποστάσεως εργασίας στην πράξη είναι η τηλεργασία. Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τους όρους των ατομικών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται με σύστημα τηλεργασίας, καθώς και τις αναγκαστικού δικαίου διατάξεις που αφορούν το ωράριο εργασίας. Έτσι, στους εργαζόμενους με σύστημα τηλεργασίας συνεχίζουν να εφαρμόζονται οι διατάξεις που αφορούν α) στην ελάχιστη περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης 11 ωρών, β) στην κατ’ ελάχιστον χορήγηση εβδομαδιαίας ανάπαυσης διάρκειας 24 ωρών, γ. στη διάρκεια εβδομαδιαίας απασχόλησης, κατά μέσο όρο, που ανά τετράμηνο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες περιλαμβανομένων και των υπερωριών κλπ.
Αποζημίωση ειδικού σκοπού
Την αποζημίωση των 800 ευρώ θα τη λάβουν μέσα στον Απρίλιο όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων είτε ανεστάλη προσωρινά η σύμβαση εργασίας τους λόγω αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης με κρατική εντολή είτε η σύμβασή τους ανεστάλη λόγω μείωσης του τζίρου της επιχείρησης εφόσον συμπεριλαμβάνεται στους ΚΑΔ του υπουργείου Οικονομικών.
Η αποζημίωση θα είναι αφορολόγητη, ακατάσχετη και δεν θα μπορεί να συμψηφιστεί με άλλες οφειλές. Επιπλέον, το κράτος θα καλύπτει πλήρως τα ασφαλιστικά δικαιώματα, συνταξιοδοτικά και υγείας, των εργαζομένων και τις ασφαλιστικές τους εισφορές με βάση το σύνολο του ονομαστικού τους μισθού.
Την αποζημίωση θα τη λάβουν και όσοι απολύθηκαν ή εξαναγκάστηκαν σε παραίτηση από την 1η Μαρτίου έως και τις 20 Μαρτίου 2020, αλλά και οι αυτοαπασχολούμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες και ατομικές επιχειρήσεις για το διάστημα 15 Μαρτίου – 30 Απριλίου.
