Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Αλλάζει το εργασιακό “καθεστώς” για τους εργαζομένους οι οποίοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις οι οποίες ανοίγουν από σήμερα, μετά από 2 μήνες προσωρινής λειτουργίας – με κρατική εντολή – για υγειονομικούς λόγους.
Ο λόγος για 155.692 εργαζομένους, οι οποίοι απασχολούνται σε 66.010 επιχειρήσεις (σύμφωνα με στοιχεία τα οποία έδωσε στη δημοσιότητα η κυβέρνηση την περασμένη Παρασκευή) οι οποίες δραστηριοποιούνται σε 19 κλάδους του ευρύτερου λιανικού εμπορίου και άνοιξαν από το πρωί ρολά.
Σύμφωνα με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου την οποία πέρασε η κυβέρνηση την 1η /5/2020, οι επιχειρήσεις οι οποίες θα ανοίξουν από σήμερα (11/5/2020) μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας μέχρι και για το 60% του προσωπικού τους για διάστημα έως και την 31η/5/2020.
Για το 30ημερο, για το οποίο, κατά το μέγιστο, θα παραμείνουν οι εν λόγω εργαζόμενοι σε αναστολή, θα δικαιούνται αποζημίωση από το κράτος, η οποία θα αντιστοιχεί στα 30/45 των 800 ευρώ, δηλαδή θα ανέρχεται στα 532 ευρώ.
Αν ο εργοδότης, επιλέξει να κρατήσει μέχρι και το 60% (πχ το 59%, το 35% κλπ) του προσωπικού του για λιγότερες μέρες π.χ. για 10 μέρες (δηλ. για το διάστημα μεταξύ 11ης και 21ης/5) και, έπειτα, να τους επαναφέρει στη δουλειά, οι εργαζόμενοι αυτοί θα λάβουν κρατική αποζημίωση η οποία θα αντιστοιχεί στα 10/45 των 800 ευρώ δηλαδή στα 177 ευρώ.
Για όσο διάστημα (με “οροφή” την 31η /5) αποζημιωθεί ένας εργαζόμενος από το κράτος, θα καλυφθούν από αυτό οι εισφορές του, υπολογισμένες επί των ονομαστικών αποδοχών που προβλέπει η υπό αναστολή σύμβασή του.
Για όποιους εργαζομένους, ο εργοδότης αποφασίσει να διακόψει την αναστολή της σύμβασής τους μετά την σημερινή ημερομηνία θα αναλάβει από εκεί και πέρα την υποχρέωση καταβολής του μισθού του βάσει της σύμβασης του.
Αν π.χ. ένας εργαζόμενος παραμείνει σε αναστολή από την 11η έως και την 21η/5, θα αποζημιωθεί από το κράτος για το διάστημα αυτό και για το διάστημα μεταξύ 22ης-31ης/5 θα αμειφτεί από τον εργοδότη του με βάση το ισοδύναμο του μηνιαίου μισθού του που αναλογεί στο 10ημερο αυτό. Για το ίδιο διάστημα, ο εργοδότης είναι υπόχρεος για τις εισφορές του εργαζομένου του.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις οι οποίες ανοίγουν από σήμερα και μπορούν να διατηρήσουν έως και το 60% του προσωπικού τους σε αναστολή, υποχρεούνται να επαναφέρουν τουλάχιστον το 40% στην εργασία. Συνεπώς για τους εργαζομένους οι οποίοι θα επανέλθουν από σήμερα, ο εργοδότης τους υποχρεούται να τους πληρώσει με βάση τις συμβάσεις του για το διάστημα μεταξύ της 11ης έως και της 31 ης/5.
Σημειώνεται, πάντως, πως όποιος εργοδότης επιθυμεί μπορεί να επαναφέρει το 100% του προσωπικού στην εργασία από σήμερα, ανοίγοντας την επιχείρηση του.
Για το διάστημα από την 1η έως και την 11η /5, κατά το οποίο οι επιχειρήσεις που ανοίγουν σήμερα παρέμειναν κλειστά με κρατική εντολή για υγειονομικούς λόγους, το κράτος θα δώσει στο σύνολο των (υπό αναστολή) εργαζομένων αποζημίωση, η οποία αντιστοιχεί στα 11/45 των 800 ευρώ, δηλαδή 195 ευρώ. Επίσης το κράτος θα καλύψει για το 11ημερο αυτό, τις εισφορές του υπό αναστολή προσωπικού υπολογισμένες επί των αποδοχών που προβλέπουν οι συμβάσεις τους.
Χαρακτηριστικά, η εν λόγω ΠΝΠ αναφέρει πως :
· “Επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στην αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή μέχρι του 60% των συμβάσεων που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα 30 ημερών και πάντως όχι πέραν της 31ης Μαΐου 2020. Σε περίπτωση υπέρβασης του παραπάνω ποσοστού, ο εργοδότης καταβάλλει ο ίδιος τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το ποσοστό του 60%.Οι εργαζόμενοι, των οποίων παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας, είναι δικαιούχοι οικονομικής ενίσχυσης κατ’ αναλογία των ημερών της παράτασης αυτής. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, για όσο χρόνο κάνουν χρήση του παραπάνω μέτρου και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31η Μαΐου 2020, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελίες συμβάσεων εργασίας.Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.
Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που κάνουν χρήση του παραπάνω μέτρου, υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρόνου παράτασης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα σαράντα 45 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας δύναται να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του παρόντος μέχρι τις 30 Ιουνίου 2020 για τις επιχειρήσεις, των οποίων συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας κατά τον μήνα Μάιο 2020 με εντολή δημόσιας αρχής.
· “Επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ εφαρμογή των σχετικών διατάξεων που αφορούν στην αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, δύνανται να προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τουλάχιστον για το 40% των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή και εφόσον η αναστολή έχει διατηρηθεί κατ’ ελάχιστο για 15 ημέρες. Οι συμβάσεις των εργαζόμενων των οποίων ανακαλείται η αναστολή δεν δύναται να τεθούν εκ νέου σε αναστολή”.
Αναλυτικά οι επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν από σήμερα ανήκουν στους ακόλουθους κλάδου του ευρύτερα :
:
1. εξοπλισμού ήχου και εικόνας
2. κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων
3. σιδηρικών, χρωμάτων και τζαμιών
4. χαλιών, κιλιμιών και επενδύσεων δαπέδου και τοίχου
5. ηλεκτρικών οικιακών συσκευών
6. επίπλων, φωτιστικών και άλλων ειδών οικιακής χρήσης
7. εγγραφών μουσικής και εικόνας
8. παιχνιδιών κάθε είδους ενδυμάτων
9. υποδημάτων και δερμάτινων ειδών
10. καλλυντικών και ειδών καλλωπισμού
11. ρολογιών και κοσμημάτων
12. καινούριων ειδών και μεταχειρισμένων ειδών:
13. ενοικίασης και εκμίσθωσης ειδών αναψυχής και αθλητικών ειδών
14. ενοικίασης βιντεοκασετών και δίσκων
15. ενοικίασης και εκμίσθωσης άλλων ειδών προσωπικής ή οικιακής χρήσης, και
16. καθώς επίσης και τα καταστήματα που λειτουργούν με συμφωνίες συνεργασίας “κατάστημα εντός καταστήματος” (shopinashop)
17. σχολές ερασιτεχνών οδηγών
18. τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα σε φυσικό κατάστημα,
19. καθώς και οι υπηρεσίες διαιτολογίας.
