Είναι επιτρεπτός και νόμιμος ο συμψηφισμός της αποζημίωσης απόλυσης, καθώς δεν θεωρείται μισθός και ως εκ τούτου δεν υπόκειται στους περιορισμούς του ασυμψήφιστου και ακατάσχετου του μισθού.
Αυτό σημαίνει ότι, το ποσό που δικαιούται ο μισθωτός ως αποζημίωση απόλυσης, δύναται να συμψηφιστεί με τυχόν ανταπαίτηση του εργοδότη κατά του μισθωτού από ληξιπρόθεσμο χρέος δανείου ή από προκαταβολή αποδοχών ή από αποζημίωση λόγω ζημίας που ο μισθωτός του προξένησε από δόλο ή αμέλεια.
Σε περίπτωση που η απόλυση ακυρωθεί, η αποζημίωση που καταβλήθηκε στο μισθωτό, συμψηφίζεται με τις αποδοχές που οφείλονται σε αυτόν για το χρονικό διάστημα της υπερημερίας του εργοδότη.
Πηγή: Δικηγόρος-Εργατολόγος
