Σε περίπτωση λύσεως της εργασιακής σχέσης λόγω θανάτου του εργαζομένου το δικαίωμα για άδεια δεν απόλλυται, αλλά μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση και καταβάλλεται στους κληρονόμους του θανόντος, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν είχε υποβάλει αίτηση για χορήγηση άδειας (απόφαση Ειρηνοδικείου Αθηνών, Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου 2020, σ. 916 επ.)
Από τη διάταξη του άρθρου 5 παρ. 5 του α.ν. 539/1945, ερμηνευόμενη σύμφωνα με το άρθρο 7 της Οδηγίας 2003/88 και το άρθρο 31 παρ. 2 του Χ.Θ.Δ.Ε.Ε., συνάγεται ότι η εκ μέρους του εργοδότη καταβολή αποδοχών αδείας στον εργαζόμενο είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη χορήγηση της άδειας αναψυχής, δηλαδή με τη θεμελίωση δικαιώματος εκ μέρους του τελευταίου να λάβει άδεια αναψυχής κατά τη διάρκεια συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους.
Συνεπώς, ο εργαζόμενος που βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, η οποία συνεχίστηκε μέχρι τη λήξη της σχέσης εργασίας του και εξαιτίας του λόγου αυτού δεν μπόρεσε να ασκήσει το δικαίωμά του για λήψη της ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, έστω και αν η απουσία του υπερβεί τα όρια της βραχείας ασθένειας, δεν αποστερείται από το δικαίωμά του αυτό.
Δηλαδή στην περίπτωση αυτή η υπέρβαση των ορίων βραχείας ασθένειας δεν θεωρείται αδικαιολόγητη απουσία και δεν απομειώνει τις ημέρες της κανονικής άδειας και, εφόσον ο εργαζόμενος δεν άσκησε αυτουσίως (in natura) το δικαίωμα στην άδεια αναψυχής, αυτή μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση, και ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειαςλόγω του παρακολουθηματικού χαρακτήρα αυτών.
Διάταξη του εθνικού δικαίου η οποία δεν προβλέπει, μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης, αποζημίωση για τον εργαζόμενο που βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια ολόκληρης ή μέρους της περιόδου αναφοράς ή (και) της περιόδου μεταφοράς και για τον λόγο αυτό δεν έκανε χρήση του δικαιώματος για ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών, αντιβαίνει στο άρθρο 7 παρ. 2 της Οδηγίας 2003/88.
Σε περίπτωση λύσεως της εργασιακής σχέσης λόγω θανάτου του εργαζομένου το δικαίωμα για άδεια δεν απόλλυται, αλλά μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση και καταβάλλεται στους κληρονόμους του θανόντος, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν είχε υποβάλει αίτηση για χορήγηση άδειας (απόφαση Ειρηνοδικείου Αθηνών, Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου 2020, σ. 916 επ.)
