Ο εργοδότης, ως υπεύθυνος επεξεργασίας, υπέχει υποχρέωση τήρησης της αλήθειας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων του, υποχρεούται δηλαδή να ελέγχει τις πληροφορίες που συλλέγει για την αλήθεια και την ακρίβειά τους.
Οριοθέτηση της έκτασης προστασίας των αντιτιθέμενων αγαθών, αφενός της προσωπικότητας ως προς την έκφανση της πληροφοριακής αυτοδιάθεσης και ιδιωτικότητας του ατόμου, και αφετέρου της πληροφοριακής ελευθερίας, δηλαδή του δικαιώματος του προσώπου να πληροφορεί και να πληροφορείται.
— Ο ν. 2472/1997 συμπλήρωσε το προϋπάρχον αυτού νομικό πλαίσιο (άρθρα 2 παρ. 1, 5 παρ. 1, 9 παρ. 1 εδ. β΄ και 19 Συντ., 57 Α.Κ.), συγκεκριμενοποίησε τον ευρύτερο κανόνα προστασίας της προσωπικότητας του άρθρου 57 Α.Κ., και διηύρυνε την έννοια των παράνομων προσβολών της προσωπικότητας.
— Η συλλογή και επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται με θεμιτά μέσα και κατά τρόπον ώστε να διασφαλίζεται ο σεβασμός της προσωπικότητας και της ανθρώπινης αξιοπρέπειάς τους στον χώρο εργασίας και γενικότερα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.
— Η συλλογή και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων επιτρέπεται αποκλειστικά για σκοπούς που συνδέονται άμεσα με τη σχέση απασχόλησης και εφόσον είναι αναγκαία για την εκπλήρωση των εκατέρωθεν υποχρεώσεων που θεμελιώνονται στη σχέση αυτή, είτε οι εν λόγω υποχρεώσεις πηγάζουν από τον νόμο είτε από τη σύμβαση.
— Ο εργοδότης, ως υπεύθυνος επεξεργασίας, υπέχει υποχρέωση τήρησης της αλήθειας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων του, υποχρεούται δηλαδή να ελέγχει τις πληροφορίες που συλλέγει για την αλήθεια και την ακρίβειά τους.
— Ο εργαζόμενος, ως υποκείμενο των δεδομένων, έχει το δικαίωμα να ζητεί και να λαμβάνει από τον εργοδότη, ως υπεύθυνο επεξεργασίας, χωρίς καθυστέρηση και κατά τρόπο εύληπτο και σαφή, όλα τα προσωπικά δεδομένα που τον αφορούν και την προέλευσή τους, να ενημερώνεται για τους σκοπούς της επεξεργασίας, τους αποδέκτες ή τις κατηγορίες αποδεκτών των δεδομένων και την εξέλιξη της επεξεργασίας για το χρονικό διάστημα από την προηγούμενη ενημέρωση.
— Δικαίωμα του εργαζομένου να πληροφορηθεί το περιεχόμενο του υπηρεσιακού του φακέλου και την ταυτότητα τρίτων φυσικών προσώπων τα οποία διέθεσαν τις σχετικές πληροφορίες.
— Η γνώση της προέλευσης των δεδομένων είναι αναγκαία προκειμένου ο εργαζόμενος να είναι σε θέση να υπερασπίσει τον εαυτό του αρτιότερα και να ασκήσει το δικαίωμα αντίρρησης που προβλέπεται στο άρθρο 13 ν. 2472/1997, δηλαδή να ζητήσει τη διόρθωση, τη διαγραφή ή την προσωρινή μη χρησιμοποίηση των δεδομένων, ιδίως όταν αυτά είναι ελλιπή ή ανακριβή.
— Νόθος αντικειμενική ευθύνη του εργοδότη για χρηματική ικανοποίηση σε περίπτωση ηθικής βλάβης του εργαζομένου λόγω παραβίασης του δικαιώματος πρόσβασης.
— Υποχρέωση της εργοδότριας, ως υπευθύνου επεξεργασίας, να χορηγήσει στην εργαζομένη αντίγραφα των επιστολών που εστάλησαν στην πρώτη και περιελάμβαναν, μεταξύ άλλων, συγκεκριμένα παράπονα εις βάρος της εργαζομένης εκ μέρους συναδέλφων της.
— Στοιχειοθέτηση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής λόγω άρνησηςτης εργοδότριας να χορηγήσει στην εργαζομένη αντίγραφα των εν λόγω επιστολών που είχαν τεθεί στον ατομικό της φάκελο και λόγω παράλειψής της να την ενημερώσει για το περιεχόμενο των καταγγελλομένων σε βάρος της πριν από την επιβολή έγγραφης επίπληξης, συμπεριφορές που συνιστούν προσβολή της προσωπικότητας της εργαζομένης (απόφαση Αρείου Πάγου, Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου 2021, σ. 641).
