Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Aλλάζει άρδην το σύστημα αμοιβών στελεχών αλλά και αποδοτικών υπαλλήλων στα ταμεία και ταυτόχρονα αποτελεί πιλότο αντίστοιχων παρεμβάσεων σε όλο το δημόσιο τομέα.
Και αυτό κατ΄εφαρμογή του νέου νόμου για τον εκσυγχρονισμό του e-ΕΦΚΑ αυξάνονται οι μισθοί των γενικών διευθυντών του e- ΕΦΚΑ αλλά και οι απολαβές των υπαλλήλων μέσω των πριμ αποδοτικότητας.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του Capital.gr από αρμόδια στελέχη των ταμείων:
- Οι μηνιαίοι μισθοί των γενικών διευθυντών στα ταμεία θα ανέβουν από τα 2.400 ευρώ έως και τα 4.000 ευρώ. Όσον αφορά τους διευθυντές, θα δουν τους μισθούς από τα 1.600 ευρώ να φτάνουν τα 2.200 ευρώ. Υπενθυμίζεται πως οι αυξήσεις αυτές (γύρω στο 30% -40%) θα συνοδευθούν από την από την αύξηση των προσόντων για την κάλυψη αυτών των θέσεων, ενώ οι θέσεις αυτές -με εξαίρεση ορισμένων – θα είναι “ανοιχτές” ακόμα και σε στελέχη όχι μόνο του e-ΕΦΚΑ αλλά και του ευρύτερου δημοσίου τομέα. Εξάλλου, όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές στο “Κ”, πριν γίνουν οι επιλογές των νέων γενικών διευθυντών και διευθυντών, βάσει του νέου οργανογράμματος που ετοιμάζεται, θα μειωθούν κατά 30% οι σχετικές θέσεις. Έτσι, οι νέες στελεχιακές θέσεις θα πέσουν από τις 260 περίπου που είναι σήμερα κοντά στις 180. Να σημειωθεί, επίσης, όπως τονίζουν κύκλοι του e- ΕΦΚΑ, πως οι αυξημένες αποδοχές δεν θα αφορούν τα στελέχη τα οποία θα έλθουν από τον ιδιωτικό τομέα ή τον ευρύτερο δημόσιο, αλλά και τα στελέχη από τον ίδιο τον e-ΕΦΚΑ.
Μ΄άλλα λόγια, η αύξηση των κονδυλίων για αμοιβές των νέων στελεχών θα αντισταθμιστεί από τη μείωση των στελεχιακών θέσεων και έτσι η όλη παρέμβαση θα είναι σχεδόν δημοσιονομικά ουδέτερη, δηλαδή δεν θα αυξομειωθεί το ποσό με το οποίο βαρύνεται ο προϋπολογισμός, ενώ παράλληλα, σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, θα αναβαθμιστεί η ποιότητα συνολικά της διοίκησης στον e-ΕΦΚΑ.
- Όσον αφορά, τα πριμ αποδοτικότητας στους υπαλλήλους του e- EΦΚΑ θα φτάνουν ακόμα και τα 400 ευρώ ανά μήνα και τα έως 7.800 ευρώ ετησίως, οδηγώντας, όπως και στην περίπτωση των στελεχών σε μία αύξηση περίπου 30% στις απολαβές των πιο αποδοτικών υπαλλήλων. Επίσης, αξίζει να σημειωθεί πως βάσει του έως τώρα σχεδιασμού της κυβέρνησης, σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, θα αλλάξουν και τα κριτήρια καταβολής των πριμ.
Για παράδειγμα, έως τώρα το πριμ αποδοτικότητας στους υπαλλήλους που εκδίδουν συντάξεις ήταν ένα ποσό εφάπαξ για όσους περνούσαν ένα συγκεριμένο κατώτατο πλαφόν. Αυτό θα αλλάξει. Εφεξής, σχεδιάζεται το πριμ να είναι ανάλογο της απόδοσης. Δηλαδή όσες περισσότερες συντάξεις εκδίδει ένας υπάλληλος, τόσο περισσότερο υψηλό πριμ αποδοτικότητας θα λάβει ο υπάλληλος. Eπίσης, αναφέρουν οι ίδιες πηγές, το “καθεστώς” καταβολής πριμ θα διαφέρει ανάλογα με την υπηρεσία στην οποία απασχολείται κάθε κατηγορία υπαλλήλων.
Τι αναφέρει ο νόμος
Σε σχέση με την επιλογή στελεχών, ο νόμος για τον εκσυγχρονισμό του e-ΕΦΚΑ προβλέπει πως οι επικεφαλής Γενικών Διευθύνσεων και e-ΕΦΚΑ διορίζονται για τριετή θητεία, σε θέσεις μετακλητών υπαλλήλων, κατόπιν δημόσιας προκήρυξης, η οποία εκδίδεται με απόφαση του Διοικητή του e-Ε.Φ.Κ.Α., με δυνατότητα ανανέωσης άπαξ.
Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του e-Ε.Φ.Κ.Α. καθορίζονται τα κριτήρια επιλογής και η μοριοδότηση των υποψηφίων, τα απαιτούμενα ανά θέση τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, καθώς και η διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένης τυχόν συνέντευξης.
Υποψήφιοι για τις θέσεις των Προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων και των Προϊσταμένων των Διευθύνσεων δύνανται να είναι ιδιώτες και δημόσιοι υπάλληλοι ή λειτουργοί ή εργαζόμενοι σε φορείς του δημοσίου τομέα. Οι Προϊστάμενοι των Γενικών Διευθύνσεων και των Διευθύνσεων επιλέγονται από το Διοικητικό Συμβούλιο του e-Ε.Φ.Κ.Α. και ορίζονται με απόφαση του Διοικητή, μετά από εισήγηση της αρμόδιας Επιτροπής.
Για τον διορισμό στις θέσεις των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων απαιτούνται, τουλάχιστον, τα ακόλουθα προσόντα:
- Πτυχίο ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής σε συναφές αντικείμενο με τις απαιτήσεις της προς πλήρωση θέσης, όπως εξειδικεύεται στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος.
-Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας
- Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 10 ετών σε θέσεις ευθύνης, σε υπηρεσίες ή οργανισμούς ή επιχειρήσεις του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.
Για τον διορισμό στις θέσεις των Προϊσταμένων Διευθύνσεων απαιτούνται, τουλάχιστον, τα ακόλουθα προσόντα:
-Πτυχίο ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής σε συναφές αντικείμενο με τις απαιτήσεις της προς πλήρωση θέσης, όπως εξειδικεύεται στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος.
-Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας
-Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε θέσεις ευθύνης, σε υπηρεσίες ή οργανισμούς ή επιχειρήσεις του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.
Αναφορικά με την πριμοδότηση των πιο αποδοτικών υπαλλήλων, ο νόμος προβλέπει πως για την αύξηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.), πλην των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, χορηγείται χρηματικό ποσό, ως επιβράβευση παραγωγικότητας. Κριτήριο για τη χορήγηση του ποσού είναι η ποιοτική και ποσοτική απόδοση του υπαλλήλου σύμφωνα με μετρήσιμους στόχους που τίθενται από τον Διοικητή σε ορισμένη Γενική Διεύθυνση.
