ΡΑΠΤΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Σε εργαζόμενο υπάλληλο ο οποίος εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα από 6 ώρες την ημέρα οι ασφαλιστικές ημέρες είναι όσες και οι εργάσιμες. το πληρωτέο ποσό πρέπει και αυτό να αλλάζει βάσει των ημερών εργασίας ή επειδή είναι υπάλληλος και συγκρίσιμος με τον υπάλληλο πλήρους απασχόλησης ο οποίος αμείβεται με σταθερό μισθό , θα αμειφτεί και αυτός με σταθερό μισθό? και αν ναι με βάση ποιο πληρωτέο ποσό? αυτό που βγαίνει από τις 21 ή τις 22 ημέρες εργασίας και κατά συνέπεια ασφάλισης?
το ίδιο συμβαίνει και στην περίπτωση του πενθήμερου 4ωρου?
1. Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης ( >Άρθρο 38, παρ.9 , Ν.1892/1990).
«Συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση», σύμφωνα με το άρθρο 38, παρ.2β , Ν.1892/1990, νοείται κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση.
Επιπρόσθετα στο Έγγραφο >41815/Δ.10.199/16-9-2016 του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «Αναβάθμιση Πληροφοριακού Συστήματος EPΓANH» ορίζεται ότι : Mικτές μηνιαίες αποδοχές = «Εβδομαδιαίες ώρες» Χ (25/6) Χ «Ωρομίσθιο».
Κατά συνέπεια , με βάση τις ανωτέρω διατάξεις αν προβλέπεται μηνιαίος μισθός για τον πλήρως απασχολούμενο «συγκρίσιμο» εργαζόμενο και για τον μερικώς απασχολούμενο πρέπει να υπολογισθεί μηνιαίος μισθός κατ’ αντιστοιχία με τις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης που εν προκειμένω έχουν καθορισθεί στις 30 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας (5 ημέρες x 6 ώρες ημερήσιας εργασίας) . Άρα, ο μηνιαίος μισθός του υπόψη μερικώς απασχολούμενου υπαλλήλου , αν ο συγκρίσιμος εργαζόμενος αμείβεται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό 713,00 € ορίζεται σε 713,00 x (30/40) = 534,75 € ή με διαφορετικό τρόπο Ωρομίσθιο = 713,00 x 0,006 = 4,278 €.
Mηνιαίος μισθός = 30 ώρες x ωρομίσθιο x (25/6) = 30 x 4,278 x (25/6) = 534,75 € .
2. Μισθωτού απασχολούμενου επί πενθήμερο εβδομαδιαία με καθεστώς μερικής απασχόλησης και με ημερομίσθιο ίσο ή μεγαλύτερο του ποσού των 11,06 € (το τεκμαρτό ημερομίσθιο (ΤΗ) της 1 ης ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ) , οι ημέρες ασφάλισης του είναι τόσες, όσες και οι ημέρες εργασίας του. Επισημαίνεται ότι οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός με καθεστώς πενθημέρου κυμαίνονται ανάλογα το μήνα από 20 έως 23.Βεβαίως το ΙΚΑ δέχεται στη πενθήμερη απασχόληση με μειωμένο ωράριο σταθερά κατά μήνα τις 22 ημέρες ασφάλισης και υπό την προϋπόθεση βεβαίως ότι το ημερομίσθιο θα είναι ίσο ή μεγαλύτερο του τεκμαρτού ημερομισθίου 11,06 €.
Με δεδομένο ότι ο εργαζόμενος του ερωτήματος απασχολείται επί εξάωρο ημερησίως , προφανώς και το ημερομίσθιο του θα είναι σε κάθε περίπτωση μεγαλύτερο του τεκμαρτού ημερομισθίου (ΤΗ) 11,06 €.
Επιπρόσθετα επισημαίνεται ότι το ΙΚΑ είναι αναρμόδιο να προσδιορίζει τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών των μερικώς απασχολουμένων. Είναι αρμόδιο βεβαίως να ελέγχει το πλαίσιο ασφάλισης ενός μισθωτού συνεπώς και του μερικώς απασχολούμενου , σε καμία περίπτωση όμως δεν έχει αρμοδιότητα να καθορίζει το ύψος των αποδοχών των μερικώς απασχολουμένων , που εμπίπτει αποκλειστικά και μόνο στη σφαίρα αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και του ΣΕΠΕ.
Δηλαδή το πληρωτέο θα είναι ανάλογα με τις ημέρες εργασίας (κατά συνέπεια και τις ημέρες ασφάλισης) ή θα είναι σταθερό άσχετα με τις ημέρες ασφάλισης?
Όπως αναφέραμε στην αρχική απάντηση μας , αν προβλέπεται μηνιαίος μισθός για τον πλήρως απασχολούμενο «συγκρίσιμο» εργαζόμενο και για τον μερικώς απασχολούμενο πρέπει να υπολογισθεί μηνιαίος μισθός κατ’ αντιστοιχία με τις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης που εν προκειμένω έχουν καθορισθεί στις 30 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας (5 ημέρες x 6 ώρες ημερήσιας εργασίας) .
Άρα, ο μηνιαίος μισθός του υπόψη μερικώς απασχολούμενου υπαλλήλου , αν ο συγκρίσιμος εργαζόμενος αμείβεται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό 713,00 € ορίζεται σε 713,00 x (30/40) = 534,75 € ή με διαφορετικό τρόπο Ωρομίσθιο = 713,00 x 0,006 = 4,278 €.
Mηνιαίος μισθός = 30 ώρες x ωρομίσθιο x (25/6) = 30 x 4,278 x (25/6) = 534,75 €
Άρα ο μηνιαίος μισθός του μερικώς απασχολούμενου υπαλλήλου θα είναι σταθερός , εν προκειμένω στο παράδειγμα μας θα ορίζεται στο ποσόν 534,75 €, τόσο για τους μήνες Αυγουστο , Οκτώβριο κλπ , όσο και τους μήνες Φεβρουάριο, Απρίλιο , Ιούνιο κλπ. Επίσης με δεδομένο ότι εργάζεται πενθήμερο , εξάωρο , θα ασφαλίζεται κατά μήνα για όσες ημέρες εργάζεται , ήτοι από 20 έως 23 ημέρες ή σταθερά για 22 ημέρες κατά μήνα.
