Με απόφασή του το Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης έκρινε ότι η απόλυση για λόγους εκδίκησης και εχθρότητας θα πρέπει να αποδεικνύεται ότι υπήρχε εμπάθεια ή απρεπής συμπεριφορά του εργοδότη προς τον εργαζόμενο εξαιτίας της οποίας αυτός κατήγγειλε την σύμβαση.
Σύμφωνα με την απόφαση, η προηγούμενη προσφυγή του εργαζομένου στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας δεν στοιχειοθετεί από μόνη της λόγο εκδίκησης και εχθρότητας.
Απόσπασμα απόφασης
Κατά το έτος 2019 η επιχείρηση του εναγομένου παρουσίασε ζημία και οφειλές στο Δημόσιο, για τα οποία χρέη ο εναγόμενος ρύθμισε με 120 δόσεις.
Λόγω των οικονομικοτεχνικών προβλημάτων ο εναγόμενος αναγκάστηκε να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας της ενάγουσας, καταβάλλοντας της και την οφειλόμενη αποζημίωση ύψους 1.668,33€.
Η καταγγελία αυτή ήταν καθόλα έγκυρη και σε καμία περίπτωση δεν κρίνεται καταχρηστική.
Η εργασιακή σχέση των διαδίκων δεν ήταν άριστη, αλλά δεν αποδεικνύεται ότι υπήρχε κάποια εμπάθεια ή απρεπή συμπεριφορά προς την ενάγουσα από τον εναγόμενο, όπως ισχυρίζεται η ενάγουσα, εξαιτίας της οποίας αυτός κατήγγειλε την σύμβαση.
Οι δε μάρτυρες της ενάγουσας καταθέτουν όχι από προσωπική αντίληψη των συνθηκών εργασίας της αλλά αυτά που καταθέτουν τα γνωρίζουν από αφηγήσεις της ενάγουσας, ενώ η μάρτυρας του εναγομένου είναι εργαζόμενη στην επιχείρηση του εναγομένου και γνωρίζει τις ακριβείς συνθήκες εργασίας της ενάγουσας.
Η απόφαση είναι διαθέσιμη στο sakkoulas-online.gr
