Μια πολύ ενδιαφέρουσα γερμανική απόφαση από τον Νοέμβριο 2022 έκανε δεκτό ότι δεν εμπίπτει στην έννοια του αυτοαπασχολούμενου, αλλά αντίθετα έχει τα ασφαλιστικά δικαιώματα του μισθωτού, ένας πιλότος που απασχολείται 6 με 7 ημέρες ανά εβδομάδα από εμπορική εταιρία, για να εκτελεί μεταφορές με αεροσκάφος ιδιοκτησίας της εργοδότριας, και πληρώνεται με ημερομίσθιο. Σύμφωνα με το δικαστήριο, εν προκειμένω η εργασία είναι εξαρτημένη, εφόσον η εταιρία καθορίζει τους όρους παροχής υπηρεσιών από τον πιλότο (πρόγραμμα πτήσεων, λοιπά τεχνικά και διοικητικά καθήκοντα), του παρέχει τα μέσα για την άσκηση της δραστηριότητάς του (αεροσκάφος, καύσιμα), ενώ ο πιλότος οφείλει να παρέχει τις υπηρεσίες του αυτοπρόσωπα. Τη φύση της σχέσης αυτής ως εξαρτημένης εργασίας δεν επηρεάζει το γεγονός ότι η εργοδότρια εταιρία, που δραστηριοποιείται στην παραγωγή αλλαντικών, δεν δύναται να δώσει στον πιλότο οδηγίες για την άσκηση των καθηκόντων του επί της ουσίας. Ότι ο πιλότος αναλαμβάνει το κόστος για τις άδειες και τα πιστοποιητικά που χρειάζεται ως ιπτάμενος, δεν αλλάζει τα παραπάνω. Τα έγγραφα αυτά θα έπρεπε να εξασφαλίσει ο πιλότος για την άσκηση του οικείου επαγγέλματος, είτε ως μισθωτός, είτε ως ανεξάρτητος επαγγελματίας.
