Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Σχέδιο με τρεις βασικούς άξονες για την αναδιαμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων και διοικήσεων προωθεί η κυβέρνηση.
Οι άξονες αυτοί, σύμφωνα με όσα έχει αναφέρει η Υπουργός Εσωτερικών κα Νίκη Κεραμέως στα πλαίσια των προγραμματικών δηλώσεων της κυβέρνησης και προβλέπει το πρόγραμμα της ΝΔ είναι οι εξής:
1. Επιλογή με ηλεκτρονικό τρόπο υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
2. Συμβόλαια απόδοσης στη βάση ετήσιας αξιολόγησης επίτευξης στόχων
3.Δυνατότητα εφαρμογής bonus παραγωγικότητας και παύση σε περίπτωση μη ικανοποιητικής απόδοσης
Τα παραπάνω, σύμφωνα με όσα αναφέρουν στελέχη του δημοσίου με γνώση των κυβερνητικών σχεδιασμών, σημαίνουν πως:
– Η επιλογή των προϊσταμένων δημοσίων υπηρεσιών και των διοικήσεων δημοσίων φορέων στο δημόσιο θα γίνεται μέσω διαγωνισμού στον ΑΣΕΠ και όχι με διοικητικά ή πολιτικά κριτήρια αντίστοιχα.
– Ο κάθε προϊστάμενος δημόσιας υπηρεσίας ή διοικητής δημοσίου φορέα θα υπογράφει συμβόλαιο με το δημόσιο στο οποίο θα αποτυπώνονται οι στόχοι της υπηρεσίας ή του φορέα αντίστοιχα για ένα προσδιορισμένο χρονικό διάστημα πχ 3 έτη. Στο πέρας αυτής της περιόδου, θα αξιολογείται ο κάθε προϊστάμενος ή διοικητής για το αν και κατά πόσο πέτυχε τους στόχους τους οποίους συμφώνησε στο συμβόλαιό του.
– Σε περίπτωση επίτευξης των στόχων, θα προβλέπεται δυνατότητα καταβολής ενός μπόνους επίβραβευσής του προϊσταμένου ή του διοικητή. Αντίθετα, σε περίπτωση μη επίτευξης των συμφωνηθέντων στόχων, θα μπορεί ο προϊστάμενος ή διοικητής ακόμα και παυθεί από τα καθήκοντα του.
Το ίδιο μοντέλο σύνδεσης της στόχων, αξιολόγησης και μπόνους – με εξαίρεση της δυνατότητας παύσης από τα καθήκοντα όποιου αποτυγχάνει να πετύχει τους στόχους- προωθείται και για το σύνολο του διοικητικού προσωπικού του δημοσίου.
Οπως ανέφερε η κα Κεραμέως προωθείται αξιολόγηση και στοχοθεσία, με νέο σύστημα παρακίνησης-επιβράβευσης (bonus παραγωγικότητας), με επιτάχυνση της πειθαρχικής δικαιοσύνης.
Για πρώτη φορά το 2023 εφαρμόζεται το νέο σύστημα αξιολόγησης-στοχοθεσίας, με επικέντρωση στη συνεχή ανάπτυξη και βελτίωση των απαραίτητων δεξιοτήτων των υπαλλήλων και των προϊσταμένων για την εκπλήρωση των στόχων της οργανικής μονάδας.
Άμεσα θα εκκινήσει η διαδικασία πιστοποίησης των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ενός νέου θεσμού που θα λειτουργήσει ως σημείο επαφής στα Υπουργεία και λοιπούς φορείς του Δημοσίου για την εφαρμογή της αξιολόγησης στους φορείς αυτούς, και θα επεκταθεί η εφαρμογή του νέου νόμου στοχοθεσίας και αξιολόγησης σε ΝΠΙΔ και ΑΕ του δημόσιου τομέα.
Επίσης, από πλευράς ΥΠΕΣ θα υπάρξει συνεχής επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων μας. Για αυτό δρομολογούνται πλούσια προγράμματα επιμόρφωσης δημοσίων υπαλλήλων με την πολύτιμη συνδρομή του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, αλλά και στοχευμένο πρόγραμμα ενίσχυσης των δεξιοτήτων 250.000 δημοσίων υπαλλήλων.
