Οι αλλαγές στο ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου είναι ένα από τα «χαρτιά» της νέας κυβέρνησης η οποία θέλει να προβάλλει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο το επιχείρημα ότι «με το καλημέρα της νέας διακυβέρνησης δίδονται αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους για πρώτη φορά ύστερα από 15 ολόκληρα χρόνια» Σκόπιμα, προκειμένου να υπάρξει και το αίσθημα της «έκπληξης» δεν έχει γίνει η παραμικρή διαρροή ως προς τις λεπτομέρειες των αλλαγών που προωθούνται. Είναι όμως δεδομένο ότι θα υπάρξουν χιλιάδες εργαζόμενοι οι οποίοι θα πάρουν αυξήσεις που θα υπερβαίνουν ακόμη και τα 50 ευρώ ανά μήνα ενώ σε κάποιες περιπτώσεις, οι αυξήσεις θα ισοδυναμούν με έναν επιπλέον μισθό.
Τρία συστατικά του ενιαίου μισθολογίου έχουν μπει στο «στόχαστρο» προκειμένου να δοθούν οι αυξήσεις:
- Ο βασικός μισθός
- Το επίδομα θέσης ευθύνης και
- Το επίδομα τέκνου.
Αν η τελική συνταγή περιλαμβάνει και τις τρεις αλλαγές, τότε θα υπάρξουν εργαζόμενοι που θα δουν τις ετήσιες μεικτές αποδοχές τους να αυξάνονται ακόμη και κατά περισσότερα από 1000 ευρώ. Ο λόγος;
- Ο κατώτατος μισθός στο δημόσιο (για τον εργαζόμενο υποχρεωτικής εκπαίδευσης) διαμορφώνεται εδώ και 15 χρόνια στα 780 ευρώ και προσαυξάνεται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας αλλά και την κατηγορία εκπαίδευσης. Οι πίνακες δείχνουν πώς διαμορφώνονται οι κατώτατοι μισθοί σήμερα
Ο πρώτος πίνακας αφορά στους εργαζόμενους υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
| ΕΤΗ | ΔΕ | ΥΕ |
| 0-3 | 858 | 780 |
| 3-6 | 918 | 823 |
| 6-9 | 978 | 866 |
| 9-12 | 1038 | 909 |
| 12-15 | 1098 | 952 |
| 15-18 | 1158 | 995 |
| 18-21 | 1218 | 1038 |
| 21-24 | 1278 | 1081 |
| 24-27 | 1338 | 1124 |
| 27-30 | 1398 | 1167 |
| 30-33 | 1458 | 1210 |
| 33-36 | 1518 | 1253 |
| 36-39 | 1578 | 1296 |
Ο δεύτερος πίνακας αφορά στους εργαζόμενους τεχνολογικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης:
| ΕΤΗ | ΠΕ | ΤΕ |
| 0-2 | 1092 | 1037 |
| 2-4 | 1151 | 1092 |
| 4-6 | 1210 | 1147 |
| 6-8 | 1269 | 1202 |
| 8-10 | 1328 | 1257 |
| 10-12 | 1387 | 1312 |
| 12-14 | 1446 | 1367 |
| 14-16 | 1505 | 1422 |
| 16-18 | 1564 | 1477 |
| 18-20 | 1623 | 1532 |
| 20-22 | 1682 | 1587 |
| 22-24 | 1741 | 1642 |
| 24-26 | 1800 | 1697 |
| 26-28 | 1859 | 1752 |
| 28-30 | 1918 | 1807 |
| 30-32 | 1977 | 1862 |
| 32-34 | 2036 | 1917 |
| 34-36 | 2095 | 1972 |
| 36-38 | 2154 | 2027 |
Οι αυξήσεις θα αφορούν κατά κύριο λόγο στα κατώτατα κλιμάκια καθώς πλέον οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν υψηλότερο βασικό μισθό τόσο στην υποχρεωτική όσο και στην δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Ο λόγος; Ο εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνει 780 ευρώ κατώτατο μισθό αλλά επί 14 μήνες τον χρόνο. Αν γίνει η αναγωγή στο 12 μηνο, τότε προκύπτει κατώτατος μισθός 910 ευρώ το οποίο είναι υψηλότερο και από τον κατώτατο μισθό του εργαζόμενου υποχρεωτικής εκπαίδευσης και από τον εργαζόμενο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Έτσι, περιμένουμε σημαντική αύξηση τουλάχιστον κατώτατο μισθό.
Η δεύτερη παρέμβαση έχει να κάνει με το επίδομα τέκνων. Το πιθανότερο είναι ότι θα έχουμε αύξηση κυρίως στο επίδομα όσων έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά καθώς σήμερα οι διαφορές είναι πολύ μικρές. Ο εργαζόμενος στο δημόσιο με ένα παιδί παίρνει επίδομα 50 ευρώ και ο εργαζόμενος με δύο παιδιά, μόλις 20 ευρώ επιπλέον. Είναι πολύ πιθανό ότι το επίδομα για τις οικογένειες με δύο παιδιά, θα αυξηθεί κατά τουλάχιστον 30-50 ευρώ.
Η Τρίτη παρέμβαση έχει να κάνει με το επίδομα θέσης. Όταν ο προϊστάμενος τμήματος καλείται να αναλάβει ευθύνες για 290 ευρώ μεικτά τα τελευταία 15 χρόνια (τα οποία μετά την αφαίρεση των κρατήσεων για φόρους και εισφορές γίνονται λιγότερα από 150 ευρώ), το κίνητρο για ανάληψη θέσης ευθύνης δεν είναι ισχυρό.
Είναι πολύ πιθανό κάποιοι εργαζόμενοι να βγουν ωφελημένοι και από τις δύο αν όχι και από τις τρεις παρεμβάσεις που προωθούνται. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα δούμε αυξήσεις άνω των 50 και σε κάποιες περιπτώσεις και άνω των 100 ευρώ τον μήνα
