Στα 800 ευρώ το πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο – Από 1.800 έως 8.000 ευρώ για μη καταβολή δεδουλευμένων
Αντιμέτωποι με τσουχτερά πρόστιμα θα βρεθούν οι εργοδότες που θα επιλέξουν να μην καταβάλουν το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες) στους εργαζομένους τους μετά την έλευση του 2024. Σύμφωνα με πληροφορίες, τα πρόστιμα που θα ενεργοποιηθούν θα είναι ίδια με αυτά που ισχύουν για μη καταβολή δεδουλευμένων.
Συγκεκριμένα, ο επιχειρηματίας θα καταβάλει 800 ευρώ πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που δεν θα του έχει καταβάλει την προβλεπόμενη προσαύξηση με τη συμπλήρωση τριετίας και ταυτόχρονα θα του επιβληθεί και πρόστιμο ανάλογα με τον αριθμό των απασχολουμένων. Σημειώνεται ότι η μη καταβολή δεδουλευμένων χαρακτηρίζεται ως πολύ υψηλή παράβαση και επιβάλλονται τα υψηλότερα πρόστιμα, τα οποία κυμαίνονται από 1.800 έως 8.000 ευρώ.
Αναλυτικότερα, οι επιχειρήσεις που δεν θα καταβάλουν τις τριετίες θα πληρώσουν 800 ευρώ για κάθε εργαζόμενο και τα εξής πρόστιμα:
α. Σε επιχείρηση / εργοδότη που απασχολεί από 1 έως 10 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ανέρχεται σε 1.800 ευρώ.
β. Σε επιχείρηση / εργοδότη που απασχολεί από 11 έως 20 άτομα προσωπικό, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 2.000 ευρώ.
γ. Σε επιχείρηση / εργοδότη που απασχολεί από 21 έως 50 άτομα προσωπικό, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 3.000 ευρώ.
δ. Σε επιχείρηση / εργοδότη που απασχολεί από 51 έως 150 άτομα προσωπικό, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 4.000 ευρώ.
ε. Σε επιχείρηση / εργοδότη που απασχολεί από 151 έως 250 άτομα προσωπικό, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 6.000 ευρώ.
στ. Σε επιχείρηση / εργοδότη που απασχολεί από 251 άτομα και άνω προσωπικό, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται σε 8.000 ευρώ.
Τονίζεται ότι για το 2024 οι δικαιούχοιτων τριετιών θα κινηθούν στις 100.000, ενώ σε βάθος τριετίας οι δικαιούχοι θα ανέλθουν σε 600.000-700.000 άτομα.
Οι τριετίες ισχύουν για τους εργαζομένους που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό τόσο για τους πλήρως όσο και τους μερικώς απασχολουμένους κατά αναλογία.
Υπενθυμίζουμε ότι οι αυξήσεις που θα δοθούν από 1/1/2024 συνδέονται με την προϋπηρεσία που είχε σταματήσει να προσμετράται για την προσαύξηση των αποδοχών όλων των εργαζομένων μετά τις 14/2/2012 με το δεύτερο Μνημόνιο.
Δηλαδή, ο πλήρους απασχόλησης μισθωτός που θα χτίσει μια τριετία (0-3 έτη) μέσα στο 2024 θα πάρει ένα 10% επάνω στα 780 ευρώ, δηλαδή αύξηση 78 ευρώ τον μήνα ή 1.092 ευρώ σε ετήσια βάση για 14 μισθούς. Αντίστοιχα ο μερικώς απασχολούμενος με σύμβαση 390 ευρώ για 4ωρη εργασία θα πάρει, αν έχει τριετία μέσα στο 2024, προσαύξηση 39 ευρώ.
Οταν χτιστεί η δεύτερη τριετία (3-6 έτη), ο μισθός θα ανέλθει στα 858 ευρώ, με 6-9 χρόνια θα φτάσει στα 936 ευρώ, ενώ έπειτα από 9 έτη προϋπηρεσίας, τρεις τριετίες, ο μισθός θα φτάσει στα 1.014 ευρώ.
Οσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14/2/2012 θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά.
Ενας εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο, από 1/1/2024 που θα τρέχει ο χρόνος του θα δικαιούται αναλόγως την προϋπηρεσία του 10% ανά τριετία, δηλαδή 780 ευρώ για 0 ως 3 χρόνια, 858 ευρώ για 3 έως 6 χρόνια, 936 ευρώ για 6 έως 9 χρόνια και 1.014 ευρώ με πάνω από 9 έτη.
Οι παλαιοί εργαζόμενοι
Τι ισχύει για αυτούς που είχαν προσληφθεί πριν από τις 14/2/2012:
- Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων. Το δικαίωμα ωρίμασης της πρώτης τριετίας ενεργοποιείται την 1/1/2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1/1/2025 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού.
- Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων. Το δικαίωμα ωρίμασης της δεύτερης τριετίας ενεργοποιείται την 1/1/2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1/1/2025 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (π.χ., με σημερινές τιμές, 780+780×0,2=936).
- Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων. Το δικαίωμα ωρίμασης της τρίτης τριετίας ενεργοποιείται την 1/1/2024 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1/1/2025 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (π.χ., με σημερινές τιμές, 780+780×0,3=1.014).
