Η οδηγία κάνει λόγο για αξιοπρεπή μισθό χωρίς ωστόσο να καθορίζει το ύψος του. Τα μέτρα θα πρέπει να περιλαμβάνουν και τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, δηλαδή εκπροσώπων από τα συνδικάτα εργαζομένων και εργοδοτών.
Μαίρη Λαμπαδίτη
Την ενίσχυση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα και τη στήριξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας προωθεί η Κοινοτική Οδηγία σχετικά με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού η οποία πρέπει να κυρωθεί από τη χώρα μας έως τον Οκτώβριο. Με την ενσωμάτωση της Κοινοτικής Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 καθώς και της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας 131 του ILO στο εθνικό δίκαιο, η Ελλάδα δεσμεύεται:
about:blank
- στον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού σε επαρκή επίπεδα τα οποία καθορίζονται από την ΕΕ προκειμένου να καλύπτουν μια αξιοπρεπή διαβίωση (αρχή 6 του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων).
- στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών.
Ειδική Επιτροπή
Για το σκοπό αυτό έχει ήδη συσταθεί ειδική Επιτροπή στο υπουργείο Εργασίας η οποία θα πρέπει να ολοκληρώσει το προπαρασκευαστικό έργο της μέχρι την 31η Οκτωβρίου 2024 ενώ έως τις 15 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους θα πρέπει να έχει υιοθετηθεί η σχετική Οδηγία από το Ελληνικό Κοινοβούλιο.
Όπως ορίζεται, τα κράτη – μέλη της ΕΕ θα πρέπει να λαμβάνουν συγκεκριμένα μέτρα που θα στηρίζουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και θα καθορίζουν τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα. Ο κατώτατος μισθός θα επικαιροποιείται τουλάχιστον ανά διετία (ή το αργότερο ανά τετραετία για τις χώρες που χρησιμοποιούν μηχανισμό αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής).
Η οδηγία κάνει λόγο για αξιοπρεπή μισθό χωρίς ωστόσο να καθορίζει το ύψος του. Τα μέτρα θα πρέπει να περιλαμβάνουν και τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, δηλαδή εκπροσώπων από τα συνδικάτα εργαζομένων και εργοδοτών.
Ειδικότερα η Κοινοτική Οδηγία ορίζει ότι:
- Τα κράτη – μέλη πρέπει να αναπτύσσουν και να ενισχύουν την ικανότητα των κοινωνικών εταίρων, για να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, που θα αφορούν τον καθορισμό των μισθών σε κλαδικό ή διακλαδικό επίπεδο.
- Στόχος της οδηγίας είναι να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις καθώς έχει παρατηρηθεί ότι οι χώρες με υψηλό ποσοστό κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις τείνουν να έχουν μικρότερο ποσοστό χαμηλόμισθων εργαζομένων και υψηλότερους κατώτατους μισθούς από ό,τι οι χώρες με χαμηλό ποσοστό κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις.
- Στην Ελλάδα η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις δεν ξεπερνά το 35%-40% την ώρα που αντίστοιχος μέσος όρος στην ΕΕ είναι 70%-80%.
- Ετσι η χώρα μας θα κληθεί να καταρτίσει σχέδιο δράσης με σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα για τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις.
- Τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν εκτός από τους ελέγχους της επιθεώρησης εργασίας και την εύκολη πρόσβαση στην ενημέρωση αφορούν και στην προστασία των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων από διακρίσεις όσον αφορά στην απασχόλησή τους.
