Ιστορικό :Εργαζόμενος σε γνωστή αλυσίδα super market υπέβαλε στην
Επιθεώρηση Εργασίας αίτηση διενέργειας εργατικής διαφοράς για βία
και παρενόχληση στην εργασία, με την οποία καταγγέλλει
επανειλημμένα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης, λόγω και
έργω, από έναν εκ των διευθυντών του υποκαταστήματος στο οποίο
εργαζόταν.
Διερεύνηση : Ο Συνήγορος, στο πλαίσιο της διερεύνησης της υπόθεσης,
απευθύνθηκε αφενός στον προσφεύγοντα και φερόμενο ως θύμα
σεξουαλικής παρενόχλησης και αφετέρου στην εργοδότρια εταιρεία,
προκειμένου να διαπιστώσει αν έλαβε τα κατάλληλα και πρόσφορα
μέτρα για την προστασία του. Ο προσφεύγων, προς επίρρωση των
ισχυρισμών του, προσκόμισε μηνύματα (sms), υπεύθυνη δήλωση
αυτόπτη μάρτυρα, είχε θέσει, δε, στη διάθεση της εργοδότριας
εταιρείας μαρτυρίες και άλλων εργαζομένων. Επίσης, επισήμανε ότι
στο χώρο του καταστήματος υπήρχε κάμερα, όπου θα μπορούσαν να
ελεγχθούν τα καταγγελλόμενα. Από τα προσκομισθέντα στοιχεία
προκύπτει, ότι το φερόμενο θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης
ενημέρωσε αρμοδίως, προφορικά και εγγράφως, την εργοδοτική
πλευρά. Η διερεύνηση της υπόθεσης από τον Συνήγορο κατέδειξε ότι,
πράγματι, η εργοδότρια δεν τήρησε την υποχρέωση πρόνοιας υπέρ
του εργαζόμενου, που συνίσταται στην προστασία της
προσωπικότητάς του από την φερόμενη προσβλητική συμπεριφορά
του προϊσταμένου του.
Έκβαση : Ο Συνήγορος εισηγήθηκε στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας την επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών κυρώσεων.
