Η άσκηση επίσχεσης εργασίας από υπάλληλο ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, δύναται, υπό προϋποθέσεις, να κριθεί ως καταχρηστική
Με την υπ’ αριθμ. 225/2018 ατομική γνωμοδότησή του το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους απάντησε σε ερώημτα σχετικά με την καταβολή μισθοδοσίας και ασφαλιστικών εισφορών σε περίπτωση επίσχεσης εργασίας.
Ειδικότερα, το ερώτημα αφορά στο εάν η υπηρεσία υποχρεούται σε καταβολή μισθοδοσίας και αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών για το διάστημα που συμβασιούχοι ιδιωτικού δικαίου προέβησαν σε επίσχεση εργασίας για λόγο εκτός υπαιτιότητας της Υπηρεσίας.
Σύμφωνα με το ΝΣΚ, η άσκηση επίσχεσης εργασίας από υπάλληλο ΙΔΟΧ, δύναται, υπό προϋποθέσεις, να κριθεί από την Υπηρεσία ως καταχρηστική, ώστε να μην οφείλονται αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές του σχετικού διαστήματος.
Δείτε αναλυτικά τη σχετική γνωμοδότηση.