Δεκτό έκανε το αίτημα 174 υπαλλήλων σε ΔΕΥΑ το Πρωτοδικείο Ρόδου. Ζητάνε να παραμείνουν στο καθεστώς των ειδικών διατάξεων.
Τη μη υπαγωγή τους στο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων αποφάσισε το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου με προσωρινή διαταγή που εξέδωσε κατόπιν προσφυγής 174 υπαλλήλων της ΔΕΥΑ Ρόδου.
Έκανε αποδεκτή την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων που είχαν υποβάλλει για να εξακολουθήσει η δημοτική επιχείρηση να εφαρμόζει το μισθολογικό καθεστώς τους που προβλέπεται από ειδικές νομοθετικές διατάξεις και να μην τους εντάξει στο ενιαίο μισθολόγιο. 
Όπως αναφέρεται, οι υπάλληλοι τυγχάνουν εργαζόμενοι με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, με πλήρες ωράριο ημερησίως (07:00 – 15:00) και επί πέντε ημέρες εβδομαδιαίως (Δευτέρα έως Παρασκευή).
Οι εργαζόμενοι στις δημοτικές επιχειρήσεις περιλαμβάνονται σε διαφορετική κατηγορία εργαζόμενων από αυτούς που απασχολούνται στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ κατά πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου.
Τονίζουν ότι η επιχείρηση με παράνομο τρόπο και εκτός της ρυθμιστικής εμβέλειας των άρθρων 298 του Ν. 4738/2020 και 31 του Ν. 4756/2020 στα οποία ήδη έχει κριθεί ότι ανήκουν, επιδιώκει να τους εντάξει στο ενιαίο μισθολόγιο.
Ήδη, με προηγούμενες δικαστικές αποφάσεις, έχει απαγορευθεί στην ΔΕΥΑ Ρόδου η κοινοποίηση των προσωπικών στοιχείων των εργαζομένων που αφορούν στα προσωπικά τους στοιχεία, στην προϋπηρεσία, στη μισθοδοσία και στα τυπικά προσόντα αυτών προς την υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομικών «Ενιαία Αρχή Πληρωμών» και προς την υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης «Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου».
Οι προσφεύγοντες επισημαίνουν ακόμη ότι η μη εφαρμογή στην μισθοδοσία τους των ειδικών διατάξεων για τη μισθολογική τους κατάσταση θα επιφέρει αλλοίωση σε αυτή, καθιστώντας την επιστροφή των ασφαλιστικών τους εισφορών που θα έχουν καταβληθεί δυσχερή και πολυδάπανη και θα απαιτηθεί μεγάλος χρόνος για την επιστροφή τους, σε περίπτωση που δικαιωθούν και θα δημιουργηθούν με τον τρόπο αυτό αμετάκλητες καταστάσεις στην μισθοδοσία τους. 
Προσθέτουν ακόμη ότι οι αποδοχές από την εργασία τους έχουν υποστεί ήδη άμεσες και έμμεσες μειώσεις. Εξάλλου όλοι είναι μισθοσυντήρητοι, οι περισσότεροι οικογενειάρχες με παιδιά μικρής ηλικίας και αρκετοί με συζύγους ανέργους.
Η λειτουργία της εταιρείας συνεχίζεται μέχρι σήμερα, με πλήρη δημοσιονομική αυτοτέλεια σε σχέση με τον Δήμο Ρόδου, διεπόμενη από τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας.
Η διαχείρισή της γίνεται με ιδιαίτερο προϋπολογισμό εσόδων – εξόδων ανεξάρτητα από την υπόλοιπη δημοτική διαχείριση, λειτουργεί κατά τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, απολαμβάνει διοικητικής και οικονομικής αυτοτέλειας και έχει ίδιους οικονομικούς πόρους.
Όπως και όλες οι ΔΕΥΑ παρέχει υπηρεσίες ανταποδοτικές και η λειτουργία της δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά ούτε τον προϋπολογισμό του αντίστοιχου Δήμου. 
Η καταβολή των αμοιβών των υπαλλήλων δεν προέρχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό, δεν επιβαρύνει το δημόσιο και η όποια περιστολή τους δεν προσφέρει κανένα δημοσιονομικό όφελος.
