Σήμερα οι υπουργοί Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων κατέληξαν σε «γενική προσέγγιση» σχετικά με πρόταση νομοθεσίας της ΕΕ με στόχο τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών.
Η σημερινή συμφωνία στο Συμβούλιο αποτελεί σημαντικό βήμα προόδου. Ζητώ την ταχεία έναρξη των διαπραγματεύσεων με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την τελική έγκριση της εν λόγω οδηγίας, με την οποία θα μπορέσει να καταπολεμηθεί το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, το οποίο αντιμετωπίζουν πολύ συχνά οι γυναίκες στον κόσμο της εργασίας.
Elisabeth Borne, Υπουργός Εργασίας, Απασχόλησης και Ένταξης της Γαλλίας
Σκοπός της εν λόγω οδηγίας είναι να τεθεί ποσοτικός στόχος για το ποσοστό του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες θα πρέπει να θεσπίσουν μέτρα για την επίτευξη του ελάχιστου στόχου έως το 2027, δηλαδή να καλύπτεται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο το 40 % των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, ή το 33 % όλων των μελών των διοικητικών τους συμβουλίων. Σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων αυτών, οι εταιρείες θα υποχρεούνται να προβούν σε διορισμούς ή σε εκλογές διοικητικών στελεχών βάσει σαφών και αδιαμφισβήτητων κριτηρίων που διατυπώνονται με ουδέτερους όρους.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να μεριμνούν ώστε, κατά την επιλογή μεταξύ υποψηφίων με ίσα προσόντα σε όρους επάρκειας, ικανοτήτων και επαγγελματικής επίδοσης, οι εταιρείες να δίνουν προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου.
Ενδεχόμενες προσαρμογές σε εθνικό επίπεδο
Οι χώρες που έχουν θεσπίσει μέτρα όπως εθνικούς στόχους για την επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μπορούν να αναστείλουν την τήρηση των απαιτήσεων που προβλέπει η οδηγία σε ό,τι αφορά τους διορισμούς ή της εκλογές. Το ίδιο ισχύει εάν έχουν ήδη σημειώσει πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στην οδηγία. Στη θέση του Συμβουλίου διευκρινίζεται επίσης ότι εναπόκειται στο κράτος μέλος (και όχι στις εταιρείες) να επιλέγει έναν από τους δύο προτεινόμενους στόχους, δηλαδή 40 % για τα μη εκτελεστικά μέλη διοικητικού συμβουλίου ή 33 % για όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.
Έχει σημειωθεί πρόοδος, ωστόσο η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ φύλων παραμένει.
Μολονότι έχει σημειωθεί πρόοδος ως προς την επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες. Τον Οκτώβριο του 2021 μόλις το 30,6 % των μελών των διοικητικών συμβουλίων και μόλις το 8,5 % των προέδρων συμβουλίων ήταν γυναίκες. Το χάσμα μεταξύ των κρατών μελών είναι μεγάλο. Στα κράτη μέλη όπου έχουν θεσπιστεί μέτρα σημειώνεται ταχύτερη πρόοδος από ό,τι στα κράτη στα οποία δεν υφίστανται μέτρα.
Θετικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας
Αναμένεται ότι η ανάθεση αρμοδιοτήτων λήψης οικονομικών αποφάσεων σε υψηλότερο ποσοστό γυναικών θα έχει θετικές επιπτώσεις σε ολόκληρη την οικονομία. Εξάλλου, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 60 % των νέων αποφοίτων πανεπιστημίου στην ΕΕ. Συνεπώς, η επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών θα αξιοποιούσε περισσότερο τον μεγάλο αριθμό γυναικών υψηλής ειδίκευσης που διαθέτει η Ευρώπη.
Επόμενα βήματα
Η σημερινή συμφωνία μεταξύ των κρατών μελών ανοίγει τον δρόμο για διαπραγματεύσεις μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου με σκοπό την επίτευξη κοινής θέσης.
