Οι εργασιακές συνθήκες στη Γερμανία αλλάζουν ραγδαία. Περίπου σαράντα τρία εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται στη χώρα, τόσοι πολλοί όσο ποτέ πριν. Η παγκοσμιοποίηση και η ψηφιοποίηση θέτουν εταιρείες και εργαζόμενους υπό
πίεση ώστε να γίνουν περισσότερο ευέλικτοι και, αν είναι δυνατόν, διαθέσιμοι όλο το εικοσιτετράωρο. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι ζητούν με μεγαλύτερη επίταση να διασφαλιστούν και να συναποφασίζουν στη διάθεση του χρόνου τους. «Ο κόσμος της εργασίας έγινε πιο ποικίλος, πιο θηλυκός αλλά και πιο ασταθής», αναφέρει το ομοσπονδιακό υπουργείο Εργασίας στη λεγόμενη «Πράσινη Βίβλο Εργασίας 4.0». Τι ακριβώς σημαίνει αυτό, εξήγησε η Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία σε μια έκθεσή της με τίτλο «Η ποιότητα της Εργασίας».
Ενας στους τέσσερις εργαζόμενους στη Γερμανία είναι μερικώς απασχολούμενος και με 28% η χώρα διαθέτει το υψηλότερο ποσοστό μερικής απασχόλησης στην Ευρώπη. Επιπλέον η παράταση του ωραρίου εργασίας των καταστημάτων αναγκάζει πολλούς εργαζόμενους να δουλεύουν επιπλέον τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα. Κατά μέσο όρο οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση εργάζονται 40,5 ώρες – μισή ώρα περισσότερο από ό,τι πριν από είκοσι χρόνια. Αυτό είναι λιγότερο από τις 48 ώρες που επιτρέπει ο νόμος, αλλά πολύ περισσότερο από τις 37,7 ώρες που προβλέπει η συμφωνία του συνδικάτου DGB.
Το συνδικάτο των εργαζομένων στον κλάδο του μετάλλου IG Metall θεωρεί την κατάσταση απαράδεκτη και έχει αποφασίσει να αναδείξει το ζήτημα σε εκστρατεία του. Επιπλέον, το μεγαλύτερο συνδικάτο στη Γερμανία θέλει να επιβάλει τον καλύτερο συνδυασμό της ανατροφής των παιδιών και της μετεκπαίδευσης με την εργασία.
Η Ένωση Γερμανικών Συνδικάτων DGB θέτει ως στόχο στο μέλλον οι εργαζόμενοι να έχουν μεγαλύτερη επιρροή στη διαμόρφωση του ωραρίου εργασίας τους. Αντίθετα, οι εργοδότες επιθυμούν οι εργαζόμενοι να είναι πιο ευέλικτοι μέσα στην εβδομάδα. Το συνδικάτο των Γερμανών εργοδοτών ΒDA στοχεύει στην καθιέρωση των 48 ωρών την εβδομάδα -το οποίο είναι και το ανώτατο όριο που προβλέπεται από τις ευρωπαϊκές συνθήκες- αλλά οι εργαζόμενοι να έχουν το δικαίωμα να μοιράζουν τον χρόνο τους μέσα στην εβδομάδα όπως θέλουν εκείνοι. Κάτι τέτοιο θα καταργούσε και το υποχρεωτικό διάλειμμα των ένδεκα ωρών μεταξύ δύο υπηρεσιών.
Ο ειδικός σε θέματα εργασίας, Έντζο Βέμπερ, θεωρεί πως ο χρόνος είναι κατάλληλος για να γίνουν αλλαγές στο εργασιακό, διότι κρίνεται αναγκαίο και από τις δύο πλευρές.
ΗΜΕΡΗΣΙΑ
