Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους το δώρο Πάσχα που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php. Κατοχύρωση δώρου Πάσχα
Δικαστήριο ΕΕ: Εφόσον καταγραφεί στην αρμόδια υπηρεσία απασχόλησης για εύρεση εργασίας, διατηρεί την ιδιότητα του εργαζομένου επιπλέον διάστημα, όχι λιγότερο από εξάμηνο
Τι θα γίνει με τις υπερωρίες και όσους θέλουν να κάνουν δεύτερη δουλειά - Ποιοι εξαιρούνται Ευρωπαϊκή νομοθεσία που ψηφίστηκε στις 16 Απριλίου ορίζει νέους κανόνες προστασίας για τους εργαζόμενους της gig economy. Οι...
Στην εργασία τους θα παραμείνουν 32 συμβασιούχοι στη Καθαριότητα του Δήμου Παιανίας. Συγκεκριμένα, το δικαστήριο χθες, Τρίτη 16 Απριλίου 2019 ανέλαβε τη συζήτηση των ασφαλιστικών μέτρων τους, έως τις 16 Νοεμβρίου. Έτσι...
Ελάχιστα δικαιώματα για τους εργαζόμενους σε περιστασιακή απασχόληση ή με συμβάσεις μικρής διάρκειας- Οι εργασιακές συνθήκες θα πρέπει να είναι ξεκάθαρες από την πρώτη μέρα και σε κάθε περίπτωση όχι αργότερα από την πρώτη εβδομάδα, όταν συντρέχουν...
Σημαντική απόφαση για τις προϋποθέσεις μετατροπής συμβάσεων σε αορίστου χρόνου πήρε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Συγκεκριμένα, το δικαστήριο έκανε δεκτή την αγωγή που κατέθεσε υπάλληλος του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, και αναγνώρισε ότι η...
Πρόγραμμα κατάρτισης ξεκινά το υπουργείο Εργασίας δίνοντας επίδομα 1.150 ευρώ σε 13.400 εγκλωβισμένους εργαζόμενους - Τρέχουν οι αιτήσεις Ειδικότερα οι εν λόγω εργαζόμενοι θα πάρουν επίδομα 1.150 ευρώ, δηλαδή επίδομα 7,50 ευρώ μεικτά ανά...
Ποιο είναι το εργατικό κόστος στην Ελλάδα και πόσο ανταγωνιστική είναι η χώρα μας σε σχέση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές σε αυτό τον τομέα Το 2018, το μέσο ωριαίο κόστος εργασίας σε ολόκληρη...
Αλλάζουν τα δεδομένα υπερ του εργαζόμενου στη διαδικασία απολύσεων με την εισαγωγή στο ελληνικό δίκαιο της αρχής του «βάσιμου λόγου απόλυσης», διάταξη του υπουργείου Εργασίας που, σύμφωνα με πληροφορίες, θα περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου-σκούπα με τις 120...
Η άνιση μεταχείριση σε βάρος των γυναικών στην εργασία, η ανάγκη προστασίας της μητρότητας και η συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής –που αφορά κατά κύριο λόγο τις γυναίκες– επιβάλλουν ειδικές ρυθμίσεις οι οποίες θα αντιμετωπίζουν ουσιαστικά...

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ